Integração Escola de Negócios © - Recursos Humanos - Conhecendo as Áreas Fundamentais

AGENDA
DE CURSOS

RECURSOS HUMANOS - CONHECENDO AS ÁREAS FUNDAMENTAIS

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CONTEÚDO PROGRAMÁTICO

 

 

Apresentação

Desenvolver a visão sistêmica é importante para todos os profissionais de uma empresa, pois assim cada um pode se posicionar na estrutura organizacional e compreender seu papel para o alcance dos objetivos e metas da organização.
O RH, a partir da visão estratégica dos processos de gestão de pessoas e administração de pessoal, estimula os colaboradores a se tornarem parceiros das áreas de negócio de uma empresa. Como? É isso que você vai aprender neste curso.
 

Objetivo

Incentivar a capacidade de analisar e avaliar os reflexos das atribuições específicas de cada sub-sistema  de RH – enxergando as interdependências no contexto da gestão de Recursos Humanos como um todo – é um desafio para que os colaboradores contribuam, não só para a eficácia de seu segmento de atuação, como também para os resultados desejados da área de RH como um todo. Baseado em uma visão ampla e fundamental, o curso se propõe, a partir de referencial atualizado e melhores práticas,  a contribuir como diferencial na performance dos participantes.

 

Metodologia

Metodologia participativa, privilegiando a troca de informações e experiência entre os participantes, por meio de jogos, dinâmicas de grupo e estudo de casos.

 

Programa

1. Cenário global e as mudanças
• As organizações no contexto das mudanças
• Impacto na função recursos humanos
• Alinhando RH ao negócio
• Os papeis esperados das novas demandas de recursos humanos
• Competências essenciais do profissional de RH
2. Recrutamento e seleção
• Recrutamento
- O que é?
- Recrutamento interno x recrutamento externo
- Prós e contra
- Fontes e estratégias de recrutamento
- Como e onde atrair profissionais
• Seleção
- O que é?
- Instrumentos estratégicos: o que e quando utilizá-los
- Entrevista
- Dinâmicas de grupo
3. Administração de pessoal
• Contratação de serviços
• Contrato de trabalho
• Jornada de trabalho
• Férias
• Rescisões contratuais
• Poder disciplinar do empregador
4. Cargos e salários
• Aspectos históricos da administração salarial
• Princípios e conceitos básicos da administração de salários
• A importância de uma estrutura salarial na empresa
• Analisando as políticas e práticas de recursos humanos e a estrutura organizacional
• Como “vender” e divulgar um plano e o projeto
• Levantamento de informações: sistemas e critérios
• Análise e identificação de funções e cargos
• Descrição e especificação de cargos
• Sistemas de avaliação e classificação de cargos
• Aplicando a estatística na administração de salários
• Pesquisa salarial: critérios, análise e aplicabilidade
• Estrutura de cargos e salários: análise de curvas e montagem de tabelas
• Elaboração da política salarial
• Implantação e manutenção
5. Benefício
• Definições
• Fatores higiênicos e motivacionais
• Benefícios higiênicos
• Benefícios ligados à saúde
• Outros benefícios utilizados
• Benefícios motivacionais
• Exemplos de benefícios motivacionais
• Benefícios flexíveis
• Qualidade de vida
• Alinhando os benefícios aos desejos das pessoas – o foco geracional
• Gestão de benefícios
• Alinhando os benefícios e recompensas à estratégia da empresa
• Implantação e divulgação dos planos de benefícios 
6. Treinamento e desenvolvimento
• O papel estratégico da função T&D nas organizações: missão, função e paradigmas
• O processo de T&D: modelo tradicional e modelo por competências
• Novas abordagens de T&D
- Aprendizagem vivencial
- Educação a distância
- Universidade corporativa
 
RH - Conhecendo Áreas Fundamentais. Quem se inscreve é um profissional de visão.

 

A quem se destina

Profissionais que estão iniciando na área de recursos humanos e precisam adquirir conhecimentos e ferramentas para uma atuação mais eficaz. 
 

Equipe de Instrutores

 

Informações Gerais

Carga Horária: 48 horas (6 módulos de 8 horas cada). 
Horário:
Julho: aulas de segunda a quinta das 19h00 às 22h00.
Outubro: aulas aos sábados das 08h30 às 17h30.
Inclui:
• Diurno: almoço, coffee-break, material didático e certificado (entregue mediante 75% de participação).
• Noturno: coffee-break, material didático e certificado (entregue mediante 75% de participação).
Forma de pagamento:
Pessoa física: boleto bancário em 1 parcela ou cartão de crédito (Amex, Visa, Diners e Master) em até 6 parcelas sem juros.
Empresa privada: boleto bancário em 1 parcela ou cartão de crédito corporativo (Amex, Visa, Diners e Master) em até 6 parcelas sem juros.
Empresa pública: empenho, boleto bancário em 1 parcela ou cartão de crédito corporativo (Amex, Visa, Diners e Master) em até 6 parcelas sem juros.  
* valor para inscrição de residentes no Brasil

INVESTIMENTOS E LOCAIS

R$ 2.870,00

SÃO PAULO
Auditório Integração

R. Manuel Guedes, 504
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Trilha de Desenvolvimento - Recursos Humanos

Na Integração, o seu curso está atrelado a uma Trilha de Desenvolvimento específica,
que sugere os próximos passos para que você se aperfeiçoe continuamente na sua área.

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