Integração Escola de Negócios © - Recursos Humanos - Conhecendo as Áreas Fundamentais

AGENDA
DE CURSOS

RECURSOS HUMANOS - CONHECENDO AS ÁREAS FUNDAMENTAIS

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CONTEÚDO PROGRAMÁTICO

 

Metodologia

A metodologia é participativa, privilegia a correlação teoria / prática e o espaço para a  troca de experiências.
Na oficina que acontece no último dia do curso, estudos de caso servirão de suporte para a  decisão das soluções cabíveis para os temas propostos. 
 
1. Contexto global e o sub sistema de Recrutamento e Seleção
• As organizações no contexto das mudanças
• Impacto na função recursos humanos
. Competências essenciais do profissional de RH
• Recrutamento
- O que é?
- Recrutamento interno x recrutamento externo
- Prós e contra
- Fontes e estratégias de recrutamento
- Como e onde atrair profissionais
• Seleção
- O que é?
- Instrumentos estratégicos: o que e quando utilizá-los
- Entrevista
- Dinâmicas de grupo
2. Administração de pessoal
• Contratação de serviços
• Contrato de trabalho
• Jornada de trabalho
• Férias
• Rescisões contratuais
• Poder disciplinar do empregador
3. Cargos e salários
• Aspectos históricos da administração salarial
• Princípios e conceitos básicos da administração de salários
• A importância de uma estrutura salarial na empresa
• Analisando as políticas e práticas de recursos humanos e a estrutura organizacional
• Como “vender” e divulgar um plano e o projeto
• Levantamento de informações: sistemas e critérios
• Análise e identificação de funções e cargos
• Descrição e especificação de cargos
• Sistemas de avaliação e classificação de cargos
• Aplicando a estatística na administração de salários
• Pesquisa salarial: critérios, análise e aplicabilidade
• Estrutura de cargos e salários: análise de curvas e montagem de tabelas
• Elaboração da política salarial
• Implantação e manutenção
4. Benefícios
• Definições
• Fatores higiênicos e motivacionais
• Benefícios higiênicos
• Benefícios ligados à saúde
• Outros benefícios utilizados
• Benefícios motivacionais
• Exemplos de benefícios motivacionais
• Benefícios flexíveis
• Qualidade de vida
• Alinhando os benefícios aos desejos das pessoas – o foco geracional
• Gestão de benefícios
• Alinhando os benefícios e recompensas à estratégia da empresa
• Implantação e divulgação dos planos de benefícios 
5. Treinamento e desenvolvimento
• O papel estratégico da função T&D nas organizações: missão, função e paradigmas
• O processo de T&D: modelo tradicional e modelo por competências
• Novas abordagens de T&D
- Aprendizagem vivencial
- Educação a distância
- Universidade corporativa
6. Oficina: visão sistêmica de RH
. Identificação da linha que integra o Cenário global, Administração de Pessoal,Recrutamento e Seleção, Cargos e Salários, Benefícios, Treinamento e Desenvolvimento
. Avaliação dos impactos nos resultados, quando integramos as ferramentas de RH na empresa.
 

A quem se destina

Profissionais que atuam na área de recursos humanos e que precisam conhecer as atividades relativas a cada subsistema, e desenvolver a visão sistêmica da gestão de pessoas.
 

Equipe de Instrutores 

 

Informações Gerais

Carga Horária: 48 horas (6 módulos de 8 horas cada). 
Horário:
Outubro: aulas aos sábados das 08h30 às 17h30.
Inclui:
• Diurno: almoço, coffee-break, material didático e certificado (entregue mediante 75% de participação).
• Noturno: coffee-break, material didático e certificado (entregue mediante 75% de participação).
Forma de pagamento:
Pessoa física: boleto bancário em 1 parcela ou cartão de crédito (Amex, Visa, Diners e Master) em até 6 parcelas sem juros.
Empresa privada: boleto bancário em 1 parcela ou cartão de crédito corporativo (Amex, Visa, Diners e Master) em até 6 parcelas sem juros.
Empresa pública: empenho, boleto bancário em 1 parcela ou cartão de crédito corporativo (Amex, Visa, Diners e Master) em até 6 parcelas sem juros.  
* valor para inscrição de residentes no Brasil 

INVESTIMENTOS E LOCAIS

Válidos para 2014

R$ 2.870,00

SÃO PAULO
Auditório Integração

R. Manuel Guedes, 504
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que sugere os próximos passos para que você se aperfeiçoe continuamente na sua área.

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