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Formação Recursos HumanosFormação em Consultoria Interna de RH – Curso de Business Partner de RH
O Curso de Business Partner de RH visa consolidar sua ação estratégica, apresentando o modelo de Consultoria Interna e os riscos e oportunidades da implantação, interfaces com os demais subsistemas de RH e como a forma de atuação desse profissional impacta no apoio aos líderes e nos resultados das organizações. Será abordado o passo a passo para quem deseja estruturar ou incrementar seu modelo atual e ferramentas práticas para melhorar o desempenho dos profissionais da área.
Saiba maisConheça o cursoDuração: 44 horas
Próxima turma: 23 de março a 27 de março
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Formação Recursos HumanosFormação do Profissional em Cargos e Salários
Antes de mais nada, o objetivo desse curso é apresentar os conceitos de um plano estruturado de Cargos e Salários, que possibilita manter o equilíbrio salarial interno e com o mercado e a gestão efetiva de custos com pessoas. Assim, no Curso de Cargos e Salários o aluno se capacita para definir as atribuições, complexidades, níveis de responsabilidade e competências dos cargos. Dessa forma, fornecendo parâmetros para a contratação e desenvolvimento das pessoas. Afinal, essas ações são fundamentais para evitar a insatisfação, promover a meritocracia e servir como base para as políticas de desenvolvimento e carreira das pessoas.
Saiba maisConheça o cursoDuração: 44 horas
Próxima turma: 6 de abril a 12 de maio
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Recursos HumanosDesenvolvimento de Analista de Treinamento
O curso de Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas é abrangente para a capacitação dos profissionais da área de treinamento, pois traz os principais conceitos e premissas do processo de treinamento, considerando desde o perfil do profissional de T&D até as etapas de planejamento, diagnóstico, implementação de programas e avaliações de eficácia e resultados; bem como as principais metodologias e processos de aprendizagem.
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Recursos HumanosEntrevista e Seleção por Competências
A poderosa ferramenta do selecionador é ter detalhado o perfil e as competências necessárias para o cargo e conseguir apreender isso durante o processo seletivo. Desenvolva com o curso de Entrevista por Competências uma visão ampla e saiba estruturar uma entrevista para investigar comportamentos que identifiquem o perfil do candidato mais adequado para a posição.
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LiderançaCurso de Gestão do Tempo e Prioridades
De fato, otimizar o desempenho e a produtividade é essencial para qualquer profissional que deseja ser protagonista da sua própria carreira. Portanto, pensando nisso a Integração oferece o Curso de Gestão do Tempo e Prioridades! Assim, se você deseja desenvolver hábitos e habilidades para condução de reuniões mais objetivas, identificar os desperdiçadores do tempo, interagir com outros participantes para troca de vivências em diferentes cenários profissionais, esse curso é para você! Então, inscreva-se já e aprenda a realizar a Gestão do Tempo e utilizar ferramentas práticas de produtividade!
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Recursos HumanosMultiplicador de Treinamento
Ser facilitador de um treinamento requer conhecimentos, habilidades e comportamentos que sejam eficientes na interação com os alunos. O multiplicador faz grande diferença no aproveitamento de qualquer treinamento, devendo conhecer seu público, os recursos e metodologias que ajudem a facilitar a aprendizagem.
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Formação Recursos HumanosFormação do Profissional de Treinamento e Desenvolvimento (T&D)
A área de educação corporativa, ou treinamento e desenvolvimento, possui grande impacto na estratégia organizacional, na medida em que capacita os profissionais para suas atribuições atuais e para atividades mais complexas e de sucessão, gerando melhores resultados nos processos organizacionais.
Nesse contexto, a área enfrenta desafios que vão desde o diagnóstico preciso de necessidades, o mapeamento de demandas, o planejamento e o desenho da experiência completa de aprendizagem, até a avaliação de resultados. Alinhado a esse cenário de transformação, o treinamento integra o uso de Inteligência Artificial como elemento estruturante das práticas de desenvolvimento, explorando como tecnologias baseadas em dados podem apoiar o diagnóstico de competências, a personalização de trilhas de aprendizagem, a curadoria inteligente de conteúdo, a automação de processos educacionais e a análise preditiva de resultados.
A abordagem amplia a capacidade estratégica da educação corporativa, conectando aprendizagem, tecnologia e dados para tornar o desenvolvimento de pessoas mais ágil, preciso, mensurável e aderente às demandas de um ambiente organizacional cada vez mais digital.
Saiba maisConheça o cursoDuração: 42 horas
Próxima turma: 16 de março a 20 de março
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Recursos HumanosGestão de Benefícios Corporativos: Características e Estratégias
Aprimore sua Gestão de Benefícios para obter impacto na atração, retenção, motivação dos colaboradores e resultados da organização. Com o planejamento das ações é possível ofertar benefícios que, de fato, sejam atraentes aos colaboradores e atendam às estratégias de gestão de pessoas.
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Formação Recursos HumanosFormação em Avaliação de Desempenho por Competências e Metas
O desempenho do time e de cada profissional é uma questão vital ao mundo dos negócios. Para facilitar essa gestão, conheça as etapas e riscos da implantação de um projeto de avaliação de desempenho por competências e metas, sua importância e impacto no engajamento das pessoas e nos resultados da organização. Saiba como gerenciar as informações geradas e potencializar decisões chave de gestão de pessoas.
Saiba maisConheça o cursoDuração: 24 horas
Próxima turma: 13 de abril a 14 de maio
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Recursos HumanosDesenvolvimento de Analista em Administração de Pessoal
Oferece conhecimentos básicos em legislação trabalhista e benefícios previdenciários com práticas nas rotinas da área, para evitar litígios trabalhistas. Vamos comentar as alterações previstas na Lei 13.467/17 (Reforma da CLT) em benefícios, admissão, jornada de trabalho, remuneração, férias, rescisões.
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Recursos HumanosCargos e Salários: Conceitos Fundamentais para Profissionais de RH
Estruturas salariais são fator estratégico nas organizações e política fundamental para outras ações ligadas à gestão de pessoas. Entenda os conceitos e as práticas utilizadas na administração salarial por cargos, remuneração variável, benefícios e recompensas. Conheça as etapas de estruturação com base em exemplos reais.
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ComunicaçãoComo Integrar a Comunicação Interna e o Endomarketing
A qualidade do relacionamento das empresas com seus stakeholders é reflexo direto do engajamento de seu público interno. Utilize instrumentos de comunicação interna e endomarketing para mobilizar, motivar e modificar comportamentos dos colaboradores, implementando um programa moderno e eficiente.
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Recursos HumanosRemuneração Variável e Recompensas
Este é um curso bastante abrangente, pois trata os principais conceitos do processo de Remuneração Variável e Recompensas, considerando desde as características operacionais de programas de bônus, PLR, incentivos de longo prazo (stock options), comissões, benefícios e incentivos não monetários, demonstrando o seu impacto na organização como uma importante estratégia de motivação, atração e retenção de talentos.
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Formação Recursos HumanosFormação do Profissional de Recrutamento e Seleção
Selecionar profissionais é uma atividade de alto impacto nas organizações, que exige domínio de técnicas, entendimento do negócio e capacidade de tomada de decisão. O profissional que atua nessa área precisa conhecer as etapas do processo, metodologias, ferramentas e a postura adequada para conduzir seleções de forma ética, estratégica e alinhada às necessidades organizacionais.
Este curso apresenta as melhores práticas de mercado em Recrutamento e Seleção, fortalecendo o profissionalismo e a qualidade das decisões ao longo de todo o processo. Além disso, incorpora o uso de Inteligência Artificial como ferramenta de apoio, abordando como a tecnologia pode contribuir na triagem de currículos, análise de perfis, mapeamento de competências e ganho de agilidade, sempre com supervisão humana e uso responsável. Também oferecemos uma ferramenta de assessment que, além de promover o autoconhecimento, possibilita compreender sua fundamentação conceitual e sua aplicação prática nos processos seletivos, apoiando decisões mais assertivas e estruturadas.
Saiba maisConheça o cursoDuração: 42 horas
Próxima turma: 18 de maio a 11 de junho
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Recursos HumanosIndicadores de RH – Gestão Estratégica de Pessoas Baseada em Dados
Esse curso apresenta ferramentas quantitativas e qualitativas para desenvolver competências analíticas e de controle dos processos de RH, de forma a demonstrar que a área pode agregar valor financeiro à organização através de suas atividades voltadas para as pessoas e para resultados.
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Recursos HumanosGestão de Carreira e Sucessão Nas Organizações Modernas
Entenda o processo de carreira e sucessão, suas principais etapas e desafios para a arquitetura e implantação de um modelo que seja aderente à estratégia da organização para atender demandas atuais e futuras. Este curso trabalha a carreira sob a visão estratégica, tanto para o futuro da empresa quanto dos colaboradores, de modo que ambos permaneçam competitivos e atualizados de acordo com as mudanças de estágio de vida e do ambiente externo.
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Formação Recursos HumanosFormação Generalista em RH
A gestão de pessoas tem se destacado como uma das competências mais requeridas nas organizações. O aperfeiçoamento do conhecimento e das práticas dos diversos subsistemas permite aos profissionais ampliar sua visão sistêmica da área, tornando-se mais versátil na otimização de investimentos e eficácia nos resultados.
Saiba maisConheça o cursoDuração: 40 horas
Próxima turma: 9 de março a 13 de março
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Recursos HumanosAtualização em Legislação Trabalhista e Previdenciária
Estabeleça uma visão crítica e preventiva em sua rotina, atualizando-se sobre a atual legislação trabalhista, contribuições previdenciárias e gestão dos benefícios previdenciários, com o objetivo de minimizar impactos trabalhistas e previdenciários. Vamos comentar as alterações previstas na Lei 13.467/17 (Reforma da CLT) e exercitar o conteúdo com casos práticos.
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ComunicaçãoCurso de Oratória: Seja um Apresentador de Alto Impacto
Obter a atenção da plateia, mostrar segurança, desenvoltura e causar impacto com ideias bem construídas é o que se pode chamar de uma apresentação bem-sucedida. Você aprenderá no Curso de Oratória a encontrar seu estilo, eliminar eventuais bloqueadores, absorver técnicas didáticas, impactar a plateia e passar a relevância de sua mensagem.
Saiba maisConheça o cursoDuração: 24 horas
Próxima turma: 6 de abril a 8 de abril
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Recursos HumanosCálculos das Verbas Trabalhistas na Folha de Pagamento e Rescisão Contratual
Para agilizar o fechamento da folha de pagamento, os cálculos das verbas trabalhistas e encargos sociais são elaborados por softwares que nem sempre estão parametrizados com as regras legais.
Faça os cálculos corretos das verbas, reduzindo ou eliminando eventuais equívocos. Este curso esta atualizado com as alterações previstas na reforma trabalhista e previdenciária.
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FinançasGestão de Custos e Planejamento Financeiro para Líderes
Tenha um panorama completo dos custos, despesas, investimentos e de todo o funcionamento de uma unidade de negócio, facilitando a tomada de decisões acertadas e o retorno de resultados. Entenda a diferença entre custos e despesas e as estratégias de redução sem comprometer a qualidade e construa um sistema de controle gerencial. Conheça técnicas de ciência de dados aplicadas na gestão de custos e planejamento financeiro.
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Recursos HumanosCertificação Big Five Brasil para Predição de Comportamento no Trabalho
Validada em todo o mundo, a teoria para estudos de personalidade com maior fundamentação científica é a dos 5 Fatores de Personalidade – BIG FIVE –, teoria amplamente utilizada por psicólogos, pesquisadores, neurocientistas e acadêmicos.
Este curso apresentará toda a fundamentação para que você se especialize em análise comportamental, tendo como base o modelo dos 5 Fatores de Personalidade e seus impactos no desempenho dos profissionais, podendo assim otimizar processos de Recrutamento & Seleção, Gestão de Talentos e Desenvolvimento.
É um programa prático, baseado em estudos de caso, e que certifica a utilização do Inventário de Personalidade Big Five Brasil.
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Recursos HumanosJornada de Trabalho – Como Organizar, Controlar e Disciplinar
Conheça as alterações previstas na Lei 13.467/17 e os impactos nas rotinas em administração de pessoal conforme o novo sistema de controle da jornada de trabalho e revisão da legislação pertinente, evitando, assim, litígios trabalhistas.
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Formação Recursos HumanosFormação em Metodologias de Aprendizagem em T&D
A sala de aula tradicional está sendo transformada em um ambiente interativo e centrado no aluno. Este curso aborda as bases conceituais da aprendizagem; as novas metodologias ativas e imersivas, que estimulam a experimentação; simulação de jogos, aliando realidade virtual, aumentada e gamificação e também trilhas de aprendizagem gerenciais e técnicas com inteligência artificial.
Saiba maisConheça o cursoDuração: 32 horas
Próxima turma: 6 de abril a 10 de abril
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Recursos HumanosPeople Analytics na Gestão Estratégica de Pessoas
People Analytics é um processo ou uma metodologia que coleta, organiza e cruza dados de fontes diversas e permite a análise sobre os sobre o comportamento e o desenvolvimento dos colaboradores, quanto a produtividade, eficiência, criatividade e felicidade ou satisfação no local de trabalho, possibilitando sustentar decisões estratégicas sobre as pessoas e antecipar tendências.
Este curso apresenta uma base conceitual estruturada e uma oficina para que os participantes possam praticar o que foi aprendido, podendo assim tangibilizar a teoria fazendo cases sobre assuntos relacionados a área.
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Recursos HumanosInteligência artificial aplicada ao RH
A Inteligência Artificial (IA) já não é mais uma tendência futura: ela está transformando profundamente o modo como o RH atua nas organizações. Este curso tem como objetivo mostrar, de forma prática e aplicada, como profissionais de RH podem utilizar IA em seu dia a dia, ganhando agilidade, assertividade e inteligência nos processos.
Ao longo do curso, os participantes irão aprender a utilizar IA generativa e analítica de forma prática, com foco em recrutamento, análise de dados, treinamento personalizado, gestão de desempenho, clima organizacional e engajamento, utilizando ferramentas como ChatGPT, Google Gemini e Microsoft Copilot.
Além do conhecimento técnico, o curso inclui oficinas práticas, criação de chatbots, automação de documentos e projetos integradores com feedback personalizado, garantindo que o aprendizado seja imediatamente aplicável.
Este curso apresenta uma oportunidade perfeita para impulsionar a sua carreira no RH.
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Formação LiderançaFerramentas para gestão do ciclo do colaborador: da seleção ao desligamento
O curso proporciona ao líder conhecimento da importância e como realizar a gestão adequada do ciclo do colaborador, instrumentalizando-o para sua gestão adequada de sua equipe, da seleção ao desligamento.
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Este curso apresentará para o líder algumas das principais práticas do RH para liderança, otimizando a relação entre a liderança e o RH. -
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Recursos HumanosComo Informar o Processo Trabalhista no eSocial (Passo a Passo)
Da solução de conflito na Justiça do Trabalho por meio do processo trabalhista, decorre o pagamento de verbas trabalhistas que geram incidências de tributos como INSS, FGTS e IRRF e, também o cumprimento de obrigações acessórias como as declarações no eSocial, DCTFWeb e GFIP/SEFIP. Neste curso iremos ensinar a correta forma de tributar os valores pagos bem como o preenchimento das declarações, evitando passivos tributários e multas fiscais.
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Recursos HumanosNR-01 e seus impactos – Saúde mental e gerenciamento de riscos psicossociais no ambiente de trabalho
A saúde mental dos trabalhadores brasileiros é um assunto que não pode mais passar despercebido. “Em 2024, mais de 472,3 mil trabalhadores foram afastados devido a transtornos mentais e comportamentais, segundo o Ministério da Previdência Social”, o que representa um aumento significativo em relação ao ano anterior de 67%, que claramente reflete o crescimento de fatores como ansiedade, depressão, estresse ocupacional, entre outros. Com base nisso o Ministério do Trabalho e Emprego aprovou mudanças significativas na Norma Regulamentadora nº 01 (NR-01), impactando diretamente a gestão de riscos e obrigando as organizações a avaliarem e mitigarem os riscos psicossociais, garantindo um ambiente de trabalho onde os trabalhadores estejam protegidos de fatores como assédio moral, pressão excessiva e ambientes tóxicos. Com a nova regra, além de identificar e avaliar fatores de risco psicossociais, as organizações terão que implementar ações preventivas para reduzir ou eliminar essas condições. A norma também determina a classificação dos riscos para a adoção de medidas corretivas, incluindo o monitoramento constante da efetividade das estratégias adotadas.
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Recursos HumanosIA em T&D – Praticando a melhoria real da produtividade do T&D
Transforme a área de T&D com o poder da Inteligência Artificial! Em apenas 16 horas, você dominará as ferramentas avançadas de IA para aplicar nos treinamentos corporativos e sua gestão. Aprenda a criar conteúdo personalizados, automatizar processos e maximizar resultados com tecnologia de ponta.
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