Curso A Revolução Digital e os Impactos no Desenvolvimento de Pessoas - Integração Escola de Negócios ©
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DE CURSOS

CURSO A REVOLUÇÃO DIGITAL E OS IMPACTOS NO DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS

O profissional de RH frente aos novos cenários de gestão emergentes

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Apresentação

O curso apresentará o atual modelo mental que deve nortear a atuação em Gestão de Pessoas. Para isso será apresentado o desenvolvimento dos paradigmas que influenciaram as áreas de RH. A compreensão do que é a revolução digital e a maneira colaborativa, compartilhada e em redes de agir facilitará a ação junto aos profissionais do presente e a preparação para o futuro do RH.

Objetivo

O curso propicia:

  • Compreender a revolução digital, suas origens e possíveis impactos
  • Refletir sobre o desenvolvimento dos paradigmas de Gestão Organizacional e suas influências sobre a Gestão de Pessoas no passado, presente e para o futuro.
  • Correlacionar este pano de fundo paradigmático com as metodologias e técnicas utilizadas em cada momento;
  • Analisar o momento atual de uma economia colaborativa e em rede e quais os processos e ferramentas de RH necessários para fazer frente a esta realidade;
  • Discutir e planejar ações para abordar e fazer frente aos desafios de configuração de ambientes para o futuro, tais como locais e horários de trabalho, relações trabalhistas, incentivo à flexibilidade, agilidade, trabalho espontâneo e formação de redes necessários para a atração e retenção de talentos em um mercado tão complexo e competitivo.  

Programa do Curso

  1. O Desenvolvimento da Gestão de Pessoas
    • O Modelo Industrial e Burocrático
    • O Modelo das Relações Humanas
    • O Modelo dos Sistemas Abertos
    • O Modelo do Desenvolvimento Organizacional
    • O Modelo Neoclássico

 

  1. Gestão de Pessoas na Atualidade
    • A Herança dos Modelos Passados
    • A Revolução da Internet
    • A Realidade 4.0 e seu efeito sobre o trabalho humano

 

  1. A Gestão de Pessoas e revolução digital Emergente e Exponencial
    • A Economia Colaborativa e Compartilhada
    • O Trabalho em Redes
    • A Constituição de Redes sobre Redes

 

  1. Novos Cenários para o Futuro considerando a revolução digital
    • Novos Conceitos de Atração, Retenção e Desenvolvimento
    • O Fim do Cargo Padrão 
    • O Colaborador por Projeto
    • A Empresa sem Funcionários
    • Novas Estruturas Organizacionais

 

  1. Co-Construção de Metodologias e Técnicas

A quem se destina

Esse curso é destinado a profissionais de RH de vários níveis: Analistas e especialistas de RH, consultores de carreira e consultores organizacionais que buscam uma reflexão mais aprofundada sobre temas atuais e impactantes para os resultados e processos das organizações no futuro.

Metodologia

Neste curso será utilizada uma metodologia totalmente participativa, que leva em conta a exposição dialogada com debate com os participantes e troca de experiências.

Professor: Marcos Bidart de Novaes

  • Doutor em Administração na Universidade Presbiteriana Mackenzie (2012), com foco em Gestão Humana e Social em Organizações / Desenvolvimento de Competências;
  • Mestre em Administração na Universidade de São Caetano do Sul (2008), com foco em Cooperativismo e Desenvolvimento Local;
  • Graduado em Administração de Empresas na Escola de Negócios Trevisan (2006);
  • Graduado em Economia na Universidade de Bonn na Alemanha (1979);
  • Formação em Coaching com Psicodrama (2010, 2012) e Psicodrama Organizacional pela Potenciar (reconhecida pela Federação Brasileira de Psicodrama, 2009);
  • Possui especializações em Análise Ambiental para o Planejamento Estratégico (USP, 2008), Planejamento Estratégico (USP, 2007), Marketing Estratégico (Universidade de Michigan Ann Arbor, 2002) e Gestão Estratégica apoiada em TI (Faculdade Candido Mendes RJ, 2000);
  • Foi executivo do mercado segurador por 18 anos (De 1988 até 2006), atuando em cargos de Gerência e Diretoria de Marketing e Vendas de companhias de seguros como a Itaú Seguros, Áurea Seguradora e MAPFRE Seguradora de Garantias e Créditos;
  • Consultor em Desenvolvimento de Pessoas e Equipes, com especialização em Alinhamento Estratégico de Pessoas, Desenvolvimento de Liderança, Desenvolvimento de Equipes, Comunicação Interpessoal, Gestão de Conflitos e Coaching;
  • Experiência no Terceiro Setor desde 2000, com passagens como voluntário por: 1) Projeto Lixeira (estágio em Luanda, Angola, 2001); 2) Casa do Zezinho, em 2002 e até hoje associado do projeto.

Informações 

Carga Horária: 08 horas

Horário: das 08h30 às 17h30. Credenciamento às 08h00.

Inclui: Almoço, coffee-break, material didático e certificado (entregue mediante 75% de participação).

Forma de pagamento:

Pessoa física: cartão de crédito (Visa, Diners e Master) em até 6 parcelas sem juros.

Empresa privada:  boleto bancário em 1 parcela ou cartão de crédito corporativo (Visa, Diners e Master) em até 6 parcelas sem juros.

Empresa pública:  empenho, boleto bancário em 1 parcela ou cartão de crédito corporativo (Visa, Diners e Master) em até 6 parcelas sem juros.

* valores para inscrição de residentes no Brasil

Trilha de Desenvolvimento - Recursos Humanos

Na Integração, o seu curso está atrelado a uma Trilha de Desenvolvimento específica,
que sugere os próximos passos para que você se aperfeiçoe continuamente na sua área.

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