Curso Cargos e Salários: Conceitos Fundamentais para Profissionais de RH - Integração Escola de Negócios ©
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DE CURSOS

CURSO CARGOS E SALÁRIOS: CONCEITOS FUNDAMENTAIS PARA PROFISSIONAIS DE RH

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Apresentação

Fornecer ao analista generalista de RH uma visão dos conceitos que norteiam as políticas de cargos e salários das organizações, base fundamental para outras ações ligadas à gestão de pessoas. O curso também apresenta de forma resumida as principais ações voltadas à remuneração variável, benefícios e recompensas.

Objetivo

• Conhecer os principais conceitos e as práticas utilizadas na administração salarial por cargos e salários.

• Compreender e praticar a descrição e a avaliação de cargos com base nas regras e nos dados coletados.

• Identificar as etapas de uma pesquisa salarial e analisar os resultados.

• Entender e montar estruturas salariais.

Metodologia

O curso segue a sequência passo a passo das etapas de definição e implantação de um plano de cargos e salários. São desenvolvidas atividades em sala e trazidos exemplos reais.

Programa

1.Introdução

• Remuneração como fator estratégico na empresa

• A relatividade do trabalho: organização por cargos e organização por habilidades e competências

• Organização por cargos: componentes do sistema

2. Cargos

• O que é um cargo?

• Descrição de cargos

• Avaliação de cargos

- Avaliação por escalonamento

- Avaliação por pontos

• Integração descrição X avaliação

3. Estruturas salariais

• Como construir uma estrutura salarial

• Regionalização

• Média, mediana e quartis – posicionamento no mercado

• Pesquisa salarial

- Roteiro

- Exemplo de aplicação

4. Remuneração variável: objetivos e características

• Metas e indicadores

• Bônus

- Exemplo de aplicação

• PLR

A quem se destina

Responsáveis pelas áreas de RH com atuação generalista que buscam implantar políticas de cargos e salários; analistas de cargos e salários que desejam rever ou aprofundar seus conhecimentos; analistas de administração de pessoal que buscam ampliar sua atuação; chefias responsáveis por áreas de RH e finanças de empresas de pequeno e médio porte.

Professor: Tommaso Russo 

• Engenheiro Naval pela Poli-USP.

• Consultor em projetos de organização, remuneração e benefícios.

• Carreira desenvolvida em empresas de projetos técnicos e organizacionais e na Sadia S/A, onde atuou por 15 anos.

• Implantou no Brasil e exterior o Programa de PPR, Bônus para Executivos, Programa de Stock Options, diversas políticas de comissionamento dirigidas à força de vendas e áreas de apoio, além da gestão de benefícios e das políticas ligadas a remuneração e benefícios.

• Experiência generalista nos subsistemas de RH.

Informações 

Carga Horária: 16 horas

Horário: das 08h30 às 17h30. Credenciamento às 08h00.

Inclui:Almoço, coffee-break, material didático e certificado (entregue mediante 75% de participação).

Forma de pagamento:

Pessoa física: cartão de crédito (Visa, Diners e Master) em até 6 parcelas sem juros.

Empresa privada: boleto bancário em 1 parcela ou cartão de crédito corporativo (Visa, Diners e Master) em até 6 parcelas sem juros.

Empresa pública: empenho, boleto bancário em 1 parcela ou cartão de crédito corporativo (Visa, Diners e Master) em até 6 parcelas sem juros.

* valor para inscrição de residentes no Brasil 

Trilha de Desenvolvimento - Recursos Humanos

Na Integração, o seu curso está atrelado a uma Trilha de Desenvolvimento específica,
que sugere os próximos passos para que você se aperfeiçoe continuamente na sua área.

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