Curso Certificação para Diagnóstico de Personalidade - WorkPlace Big Five - Integração Escola de Negócios ©
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CURSO CERTIFICAÇÃO PARA DIAGNÓSTICO DE PERSONALIDADE - WORKPLACE BIG FIVE

Inclui ferramenta para levantamento de seu perfil

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Apresentação

O WorkPlace Big Five é uma poderosa ferramenta para mapeamento de 28 traços de personalidade do profissional, usada como suporte em processos de seleção, desenvolvimento e gestão por competências.

Baseada na teoria dos cinco fatores de personalidade (Big Five), a ferramenta é focada para profissionais e empresas.

Esta ferramenta permite que o líder conheça o perfil de sua equipe, identificando as diferenças de personalidade, os pontos fortes e os pontos a serem desenvolvidos. Além disso, auxilia o RH no mapeamento do perfil mais adequado para cada competência ou cargo.

Nesta certificação você irá se aprofundar em conhecimentos de personalidade, analisar inventários, conduzir devolutivas individuais e coletivas e mapear competências.

O Big Five oferece excelentes resultados em projetos de trabalho em equipe, diversidade, coaching, gestão de conflitos, vendas, comunicação, feedback, mapeamento de potencial, iniciativas de engajamento, planos de desenvolvimento individual, sucessão e carreira e gestão por competências.

Esta é uma certificação intensiva de 3 dias projetada para certificar profissionais no Big Five. 

Assista ao vídeo de apresentação: clique aqui

Clique aqui e veja o modelo de relatório do inventário de personalidade Big Five.

Programa

1. Personalidade

• Definição

• Os cinco fatores de personalidade (Big Five)

• Energia X personalidade

2. Os 28 traços de personalidade e suas interpretações

• Combinações de traços e comportamentos

3. Como interpretar os inventários

• Traços de personalidade

• Descritivo

• Competências

• Consultor

4. Ética para aplicação deste inventário

5. Como realizar devolutivas coletivas

6. Como realizar devolutivas individuais

7. Como utilizar este inventário de personalidade em ações de:

• Desenvolvimento

• Relacionamentos, equipes e estilos de liderança

8. Recrutamento e seleção

• Mapeamento de perfil comportamental para diferentes cargos

• Guia de entrevistas para investigar pontos de atenção

9. Guia de entrevistas

10. Competências

• Mapeamento de competências para diferentes funções

• Interpretação do inventário de competências

11. Otimização de ações de RH

• Tudo em todos pode ser desenvolvido?

• Natureza X meio ambiente

• Como e por que cruzar traços e desempenho

• Definição de estratégias de ação: desenvolver, dar suporte, cuidar, capitalizar e compensar

12. Devolutiva

• Teorias

• Ferramentas

• Prática

Saiba mais

Professores: Fátima Ribeiro

• Coach e Consultora em Gestão de Pessoas há 12 anos, com foco em Assessment Center, Coaching, Orientação de Carreira, Diagnóstico Organizacional e Hunting;

• Principais Empresas Atendidas: NET Serviços; TNT, Yamana Gold Inc., Nossa Caixa Nosso Banco, GRAACC, SONANGOL (empresa Angolana), Cargill, Perdigão, Embraer, Porto Seguro, entre outras;

• Pós Graduada em Administração de RH - FAAP e Graduada em Pedagogia. Certificada em Coaching pelo ICI- Integreted Coaching Institute, Qualificada no MBTI (Myers Briggs Typer Indicator), Certificada no Big Five Porfile e Especialização em Consultoria pela Adigo. 

Fernando Cardoso

• Sócio Diretor da Integração Consultoria e Treinamento.

• Administrador, Mestre em Semiótica e Inteligência Digital – PUC-SP.

• Conselheiro do CRA - Conselho Regional de Administradores 

• Master Trainer no Inventário de Personalidade Big Five.

• Certificado em Sustainable Coaching – ICF

• Possui cursos de extensão na Michigan University em Liderança e RH.

• Autor do livro "Gestores de e-Learning", editora Saraiva.

• Atua com Treinamento e Desenvolvimento desde 1991.

• Palestrante Nacional e Internacional em eventos como: 30º IFTDO International Federation of Training and Development Organizations, ASTD 2002 e 2003 - American Societyof Training and Development (EUA), ExpoManagement 2002, CONARH 2001 e 2006, EMBRA 2002, CBTD 2013, entre outros.

Informações

Carga Horária: 16 horas

Horário: das 08h30 às 17h30. Credenciamento às 08h00.

Inclui:

- 4 inventários de traços de personalidade: um para o participante e outros 3 para aplicar em pessoas do seu interesse

- Relatório de perfil do participante para 54 competências

- Manual profissional: com todo o conteúdo sobre personalidade e Big Five, e informações necessárias sobre a interpretação dos inventários, entendimento da estrutura estatística da ferramenta, sugestão de análise e ações de desenvolvimento para otimização de RH

- Workbook: livro de exercícios para desenvolvimento de devolutivas individuais e coletivas, com conteúdo e estudos de casos sobre: Equipe, Relacionamentos, Influência, Plano de Desenvolvimento Pessoal e Estilos de Liderança

- Almoço

- Coffee-break

- Material didático

- Certificado (entregue mediante 75% de participação)

Forma de pagamento:

Pessoa física: cartão de crédito (Visa, Diners e Master) em até 6 parcelas sem juros.

Empresa privada: boleto bancário em 1 parcela ou cartão de crédito corporativo (Visa, Diners e Master) em até 6 parcelas sem juros.

Empresa pública: empenho, boleto bancário em 1 parcela ou cartão de crédito corporativo (Visa, Diners e Master) em até 6 parcelas sem juros. 

* valor para inscrição de residentes no Brasil 

Trilha de Desenvolvimento - Recursos Humanos

Na Integração, o seu curso está atrelado a uma Trilha de Desenvolvimento específica,
que sugere os próximos passos para que você se aperfeiçoe continuamente na sua área.

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