Curso Certificação para Diagnóstico de Personalidade - WorkPlace Big Five - Integração Escola de Negócios ©
Fale Conosco
lupa

AGENDA
DE CURSOS

CURSO CERTIFICAÇÃO PARA DIAGNÓSTICO DE PERSONALIDADE - WORKPLACE BIG FIVE

Inclui ferramenta para levantamento de seu perfil

Compartilhe:
icone facebook icone e-mail

Apresentação

Seja um especialista em análise de personalidade e seus impactos no Desempenho dos profissionais, podendo assim otimizar orientação de carreira, seleção e desenvolvimento

Entenda de uma das principais teorias de personalidade: OS CINCO FATORES, e seus impactos em comportamentos e desempenho, na energia natural  que os profissionais tendem a ter para o desempenho de cada atividade e prováveis motivos para a procrastinação. Um importante conhecimento para encontrar o “fit”: o profissional certo para o lugar certo, para compor equipes com maior desempenho e otimizar a diversidade.

Saiba utilizar a ferramenta de assessment:  WorkPlace Big Five, uma poderosa ferramenta para mapeamento dos 5 traços de personalidade e 23 subtraços do profissional, usada como suporte em processos de seleção, desenvolvimento, carreira e gestão por competências.

Saiba conduzir devolutivas individuais e coletivas

Esta ferramenta permite que o líder conheça o perfil de sua equipe, identificando as diferenças de personalidade, os pontos fortes e os pontos a serem desenvolvidos. Além disso, auxilia o RH no mapeamento do perfil mais adequado para cada competência ou cargo.

Assista ao vídeo de apresentação: clique aqui

Clique aqui e veja o modelo de relatório do inventário de personalidade Big Five.

Programa

1. Personalidade

• Definição

• Os cinco fatores de personalidade (Big Five)

• Energia X personalidade

2. Os 5 Traços de personalidade e seus 23 Subtraços

• Características e energia natural de cada traço

• Traços x Desempenho de cada atividade

• Combinações de traços e comportamentos

3. Como interpretar os inventários

• Traços de personalidade

• Laudo

• Competências

• Questões éticas

 

4. Como realizar devolutivas

• Devolutiva Individual

• Devolutiva Coletiva

• Prática

• Teorias

• Ferramentas

 

5. Como utilizar este inventário de personalidade em ações de:

• Desenvolvimento

• Relacionamentos, equipes e estilos de liderança

6. Recrutamento e seleção

• Mapeamento de perfil comportamental para diferentes cargos

• Guia de entrevistas para investigar pontos de atenção

 

7. Competências

• Mapeamento de competências para diferentes funções

• Interpretação do inventário de competências

 

8. Otimização de ações de RH

• Tudo em todos pode ser desenvolvido?

• Natureza X meio ambiente

• Como e por que cruzar traços e desempenho

• Definição de estratégias de ação: desenvolver, dar suporte, cuidar, capitalizar e compensar

Leia no blog:

Professores: 

Fátima Ribeiro

• Coach e Consultora em Gestão de Pessoas há 12 anos, com foco em Assessment Center, Coaching, Orientação de Carreira, Diagnóstico Organizacional e Hunting;

• Principais Empresas Atendidas: NET Serviços; TNT, Yamana Gold Inc., Nossa Caixa Nosso Banco, GRAACC, SONANGOL (empresa Angolana), Cargill, Perdigão, Embraer, Porto Seguro, entre outras;

• Pós Graduada em Administração de RH - FAAP e Graduada em Pedagogia. Certificada em Coaching pelo ICI- Integreted Coaching Institute, Qualificada no MBTI (Myers Briggs Typer Indicator), Certificada no Big Five Porfile e Especialização em Consultoria pela Adigo. 

Fernando Cardoso

• Sócio Diretor da Integração Consultoria e Treinamento.

• Administrador, Mestre em Semiótica e Inteligência Digital – PUC-SP.

• Conselheiro do CRA - Conselho Regional de Administradores 

• Master Trainer no Inventário de Personalidade Big Five.

• Certificado em Sustainable Coaching – ICF

• Possui cursos de extensão na Michigan University em Liderança e RH.

• Autor do livro "Gestores de e-Learning", editora Saraiva.

• Atua com Treinamento e Desenvolvimento desde 1991.

• Palestrante Nacional e Internacional em eventos como: 30º IFTDO International Federation of Training and Development Organizations, ASTD 2002 e 2003 - American Societyof Training and Development (EUA), ExpoManagement 2002, CONARH 2001 e 2006, EMBRA 2002, CBTD 2013, entre outros.

Informações

Carga Horária: 16 horas

Horário: das 08h30 às 17h30. Credenciamento às 08h00.

O valor  para utilização da ferramenta de assessment Workplace Big Five é de 250,00

Inclui:

  • 4 inventários de traços de personalidade: um para o participante e outros 3 para aplicar em pessoas do seu interesse

- 1 Relatório de personalidade  do participante para 54 competências

- Manual profissional: com conteúdo sobre personalidade, os 5 fatores e informações necessárias sobre a interpretação dos inventários, entendimento da estrutura estatística da ferramenta, sugestão de análise e ações de desenvolvimento para otimização de RH.

- Book de Ferramentas para Devolutiva, Seleção e Competências.

- Almoço

- Coffee-break

- Material didático

- Certificado (entregue mediante 75% de participação)

Forma de pagamento:

Pessoa física: cartão de crédito (Visa, Diners e Master) em até 6 parcelas sem juros.

Empresa privada: boleto bancário em 1 parcela ou cartão de crédito corporativo (Visa, Diners e Master) em até 6 parcelas sem juros.

Empresa pública: empenho, boleto bancário em 1 parcela ou cartão de crédito corporativo (Visa, Diners e Master) em até 6 parcelas sem juros. 

* valor para inscrição de residentes no Brasil 

Trilha de Desenvolvimento - Recursos Humanos

Na Integração, o seu curso está atrelado a uma Trilha de Desenvolvimento específica,
que sugere os próximos passos para que você se aperfeiçoe continuamente na sua área.

Curso de Formação  Curso de Formação    Curso de Aperfeiçoamento  Curso de Aperfeiçoamento    Curso Selecionado  Curso Selecionado   
TÉCNICO OU ANALISTA
ESPECIALISTA OU COORDENADOR
CONSULTOR INTERNO
GERENTE E DIRETOR
Administração de Pessoal
Recrutamento e Seleção
Aprendizagem Corporativa (T&D)
Remuneração e Benefícios
Mais de um Subsistema
Gestão de Talentos
Cultura e Clima