Curso Como se preparar para a Implantação do e-social - novo layout 2.4 - Integração Escola de Negócios ©
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DE CURSOS

CURSO COMO SE PREPARAR PARA A IMPLANTAÇÃO DO E-SOCIAL - NOVO LAYOUT 2.4

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Objetivo

Orientar os participantes do curso sobre o cumprimento das novas obrigações trabalhista, fiscal e previdenciária previstas para o e-social.

Compreender o sistema, o fluxo de informações e os processos necessários para alimentar o e-social corretamente no âmbito trabalhista e previdenciário.

Revisar e alinhar os procedimentos das rotinas de administração de pessoal para a implantação do e-social.

Programa

1. Conceito do sistema e-social

• Introdução

• Obrigações acessórias que serão substituídas e simplificadas (registro de empregados; CAGED; RAIS; folha de pagamentos; GFIP; DIRF; CAT e PPP).

 

2. Das informações - visão geral do sistema

S-1000 Informações do Empregador/Contribuinte/Órgão Público

S-1005 Tabela de Estabelecimentos, Obras de Construção Civil ou Unidades de Órgãos Públicos

S-1010 Tabela de Rubricas

S-1020 Tabela de Lotações Tributárias

S-1030 Tabela de Cargos/Empregos Públicos

S-1035 Tabela de Carreiras Públicas

S-1040 Tabela de Funções/Cargos em Comissão

S-1050 Tabela de Horários/Turnos de Trabalho

S-1060 Tabela de Ambientes de Trabalho

S-1070 Tabela de Processos Administrativos/Judiciais

S-1080 Tabela de Operadores Portuários

S-1200 Remuneração do Trabalhador vinculado ao Regime Geral de Previdência Social – RGPS

S-1202 Remuneração do Trabalhador vinculado a Regime Próprio de Previdência Social – RPPS

S-1207 Benefícios Previdenciários - RPPS

S-1210 Pagamentos de Rendimentos do Trabalho

S-1250 Aquisição de Produção Rural

S-1260 Comercialização da Produção Rural Pessoa Física

S-1270 Contratação de Trabalhadores Avulsos Não Portuários

S-1280 Informações Complementares aos Eventos Periódicos

S-1295 Solicitação de Totalização para Pagamento em Contingência

S-1298 Reabertura dos Eventos Periódicos

S-1299 Fechamento dos Eventos Periódicos

S-1300 Contribuição Sindical Patronal

S-2190 Admissão de Trabalhador - Registro Preliminar

S-2200 Admissão / Ingresso de Trabalhador

S-2205 Alteração de Dados Cadastrais do Trabalhador

S-2206 Alteração de Contrato de Trabalho

S-2210 Comunicação de Acidente de Trabalho

S-2220 Monitoramento da saúde do trabalhador

S-2230 Afastamento Temporário

S-2240 Condições Ambientais do Trabalho - Fatores de Risco

S-2241 Insalubridade/Periculosidade/Aposentadoria Especial

S-2250 Aviso Prévio

S-2260 Convocação para o Trabalho Intermitente

S-2298 Reintegração

S-2299 Desligamento

S-2300 Trabalhador Sem Vínculo de Emprego/Estatutário - Início

S-2306 Trabalhador Sem Vínculo de Emprego/Estatutário - Alteração Contratual

S-2399 Trabalhador Sem Vínculo de Emprego/Estatutário - Término

S-2400 Cadastro de Benefícios Previdenciários – RPPS

S-3000 Exclusão de Eventos

S-5001 Informações das Contribuições Sociais por Trabalhador

S-5002 Imposto de Renda Retido na Fonte por Trabalhador

S-5011 Informações das Contribuições Sociais Consolidadas por Contribuinte

S-5012 Informações do IRRF Consolidadas por Contribuinte

 

A quem se destina

Este curso é destinado a gerentes, supervisores, líderes, analistas administrativos e outros profissionais que desempenhem funções de coordenação de pessoas e necessitem de conhecimentos nas rotinas de administração de pessoal.

Professores: José Carlos Fontão Giudice

• Mestrando em Psicologia Organizacional (PUC-SP), Pós-Graduado em Administração de Recursos Humanos, Graduado em Administração de Empresas e Contabilista.

• Atuando há mais de 44 anos em Administração de Recursos Humanos, docente em diversos Institutos de Treinamento em cursos nas áreas de Legislação Trabalhista, Previdenciária, Segurança do Trabalho e Administração de Recursos Humanos, consultor e auditor na área de Administração de Pessoal, promovendo o desenvolvimento e formação de equipes de auditoria interna.

Jairo Guadagnini

• Advogado formado pelas Faculdades Integradas de Guarulhos FIG.

• Pós-Graduado em Direito Previdenciário pela Escola Paulista de Direito Social – EPDS.

• Professor de Direito Previdenciário da Universidade Paulista UNIP e docente em diversos institutos de treinamento profissional, promovendo o desenvolvimento, a formação e à atualização de profissionais ligados às áreas do Direito, Recursos Humanos e Administração de Pessoal.

• Consultor Jurídico especialista em Direito Trabalhista e Previdenciário.

• Atuou como Consultor Jurídico em Legislação Trabalhista e Previdenciária e Professor da área de Educação Profissional do grupo IOB – Informações Objetivas e Publicações Jurídicas Ltda.

Informações 

Carga Horária: 08 horas

Horário: das 08h30 às 17h30. Credenciamento às 08h00.

Inclui: Almoço, coffee-break, material didático e certificado (entregue mediante 75% de participação).

Forma de pagamento:

Pessoa física: cartão de crédito (Visa, Diners e Master) em até 6 parcelas sem juros.

Empresa privada: boleto bancário em 1 parcela ou cartão de crédito corporativo (Visa, Diners e Master) em até 6 parcelas sem juros.

Empresa pública: empenho, boleto bancário em 1 parcela ou cartão de crédito corporativo (Visa, Diners e Master) em até 6 parcelas sem juros.

* valor para inscrição de residentes no Brasil

Trilha de Desenvolvimento - Recursos Humanos

Na Integração, o seu curso está atrelado a uma Trilha de Desenvolvimento específica,
que sugere os próximos passos para que você se aperfeiçoe continuamente na sua área.

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