Curso Desenvolvimento de Analista de Benefícios - Integração Escola de Negócios ©
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DE CURSOS

CURSO DESENVOLVIMENTO DE ANALISTA DE BENEFÍCIOS

Passo a passo para implantação de programa de benefícios. Inclui jogo temático.

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Apresentação

Esse curso fornecerá uma visão abrangente dos benefícios praticados pelas empresas, para que o analista de benefícios possa escolher e gerenciar aqueles que irão fornecer maior retorno à organização sob aspectos de atração, retenção e motivação dos colaboradores.

Objetivo

Descrever e analisar os diversos benefícios praticados nas empresas sob a ótica da promoção da motivação dos colaboradores e das limitações de custo.

Metodologia

Nesse curso será utilizada a metáfora de um rally: a cada tipo de benefício corresponde um trecho de uma competição que possui 2 etapas. Na primeira, correspondendo aos benefícios higiênicos, o vencedor é a equipe que perde menos pontos na escala de motivação dos colaboradores. Na etapa 2, vence quem acumular mais pontos no “motivômetro” da organização; essa etapa compreende os benefícios motivacionais. Durante todo o rally, as etapas levam em conta a quantidade de recursos do “patrocinador” (a organização) e sua estratégia relacionada ao pessoal – a atração e retenção dos colaboradores certos.

Programa

1. As regras da competição:

• O que o patrocinador deseja e quais os recursos disponíveis

• Etapas da competição, seus trechos e os “atalhos”

• Comparando a competição com o Paris-Dacar: benchmarks e análise do mercado

2. Etapa 1 – Onde não se pode perder pontos no “motivômetro”

• Briefing da etapa

• Etapas obrigatórias: benefícios compulsórios – vale transporte, vale alimentação, creche, etc.

• Etapas de aquecimento da equipe: seguro de vida, convênios, etc.

• Percorrendo o circuito mortal dos planos de saúde: regras do juiz (ANS), conhecendo o caminho, examinando os riscos de acidentes, aprendendo as estratégias de sobrevivência, etc.

• Etapas complementares ligadas à saúde: assistência odontológica, programas de prevenção, etc.

• Etapa para equipes internacionais: expatriação de pilotos brasileiros e como atender bem os pilotos estrangeiros expatriados

3. Etapa 2 – Onde muitos pontos devem ser acumulados

• Briefing da etapa – desejos & motivação, talentos e cargos críticos, demografia

• Etapas para ganhar mais e mais pontos: veículos para executivos, planos de pensão, projetos de responsabilidade social, programas de apoio ao empregado, seguros para administradores, etc.

• Etapa para os campeões: benefícios flexíveis

• Coletiva de imprensa: recompensas monetárias e não monetárias

4. Etapas do tudo ou nada

• Mapas para conseguir percorrer os trechos até o fim: implantação de benefícios

• Sem cobertura da mídia não se fica famoso: a comunicação

• A importância do navegador: sem gestão a equipe se perde

• Contando os pontos e elegendo o vencedor: avaliação dos programas

5. Linha de chegada: debriefing da competição

A quem se destina

Esse curso é destinado a profissionais de recursos humanos especialistas e generalistas que desejam expandir seus conhecimentos sobre benefícios e sua relevância para o negócio.

Professor: Tommaso Russo Neto

• Engenheiro Naval pela Poli-USP.

• Consultor em projetos de organização, remuneração e benefícios.

• Carreira desenvolvida em empresas de projetos técnicos e organizacionais e na Sadia S/A, onde atuou por 15 anos.

• Implantou no Brasil e exterior o Programa de PPR, Bônus para Executivos, Programa de Stock Options, diversas políticas de comissionamento dirigidas à força de vendas e áreas de apoio, além da gestão de benefícios e das políticas ligadas a remuneração e benefícios.

• Experiência generalista nos subsistemas de RH.

Informações

Carga Horária: 16 horas

Horário: das 08h30 às 17h30. Credenciamento às 08h00.

Inclui: Almoço, coffee-break, material didático e certificado (entregue mediante 75% de participação).

Forma de pagamento:

Pessoa física: cartão de crédito (Visa, Diners e Master) em até 6 parcelas sem juros.

Empresa privada: boleto bancário em 1 parcela ou cartão de crédito corporativo (Visa, Diners e Master) em até 6 parcelas sem juros.

Empresa pública: empenho, boleto bancário em 1 parcela ou cartão de crédito corporativo (Visa, Diners e Master) em até 6 parcelas sem juros.  

* valor para inscrição de residentes no Brasil 

Trilha de Desenvolvimento - Recursos Humanos

Na Integração, o seu curso está atrelado a uma Trilha de Desenvolvimento específica,
que sugere os próximos passos para que você se aperfeiçoe continuamente na sua área.

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