Curso Desenvolvimento de Multiplicadores de Treinamento - Integração Escola de Negócios ©
Fale Conosco
lupa

AGENDA
DE CURSOS

CURSO DESENVOLVIMENTO DE MULTIPLICADORES DE TREINAMENTO

Compartilhe:
icone facebook icone e-mail

Apresentação

O objetivo principal desse curso é ampliar a competência dos participantes para atuarem como multiplicadores do conhecimento em treinamentos, através das técnicas para “saber fazer” e das atitudes para “querer fazer” a diferença nessa atividade, com o apoio de “ferramentas” práticas e efetivas que maximizam resultados.

Objetivo

• Adquirir conhecimento para uma atuação diferenciada como multiplicador capaz de facilitar o processo de transmissão e multiplicação de conhecimento.

• Desenvolver habilidades pessoais para transmitir uma imagem positiva e segura para impressionar positivamente seus ouvintes.

• Exercitar técnicas de apresentação, por meio de atividades práticas/vivenciais com apoio de feedback e filmagem, a fim de aperfeiçoar a postura e a comunicação como multiplicador.

• Aprender como planejar e organizar os conteúdos e apresentações.

• Conhecer metodologias de ensino-aprendizagem, bem como variados métodos de condução (exposição, estudo de caso, reunião de discussão e atividade lúdica/vivencial), a fim de promover maior participação, motivação e assimilação dos conteúdos.

Metodologia

Visando propiciar o máximo aproveitamento aos participantes, a metodologia desse curso almeja aliar riqueza de conteúdo com abordagens didáticas dinâmicas e agradáveis. O resultado é um trabalho participativo e altamente envolvente, baseado em exposições dialogadas, exercícios práticos e atividades vivenciais com apoio de feedback e filmagem.

As principais competências trabalhadas neste curso são: orientação para ação, apresentações em público, facilitação, motivação de terceiros e conforto com mudanças.

Possui atividades complementares online.

Programa

1. Obtendo comunicação no processo de multiplicação eficaz do conhecimento

• Ações para promover e garantir a comunicação com o público, por meio de um planejamento viável

• Controle do medo e superação gradativa da inibição para transmitir segurança nas apresentações

• Expressão verbal (voz, dicção e vocabulário) e não verbal (postura, gestos e olhar) para obter e manter a atenção dos ouvintes

• Andragogia: contribuições no processo ensino-aprendizagem para o trabalho com adultos

• Papel dos multiplicadores: função e competências necessárias para atuações bem sucedidas

2. Organizando conteúdos estratégicos no processo de multiplicação eficaz do conhecimento

• Conhecimentos específicos (assunto, público, objetivo e local) para favorecer conteúdos didaticamente estruturados e enfocados

• Público (amigável, desmotivado, descrente e participativo): características e abordagens eficazes para obter resultados

• Objetivos (informar, motivar e convencer) conquistados por meio de apresentações estrategicamente desenvolvidas

• Levantamento de necessidades, programação, execução e avaliação de resultados de treinamento

• Conhecimentos, habilidades e atitudes (CHA) no processo ensino-aprendizagem

3. Realizando atuações bem sucedidas no processo de multiplicação eficaz do conhecimento

• Roteiro (plano de aula) para garantir o enfoque dos pontos essenciais do programa

• Métodos de condução (exposição, estudo de caso, reunião de discussão e atividade lúdica/vivencial)

• Recursos audiovisuais para proporcionar melhor assimilação das informações apresentadas

• Autoconhecimento para aprimorar pontos fracos e melhorar continuamente o desempenho

• Segurança, entusiasmo e naturalidade para impressionar positivamente os ouvintes

A quem se destina

Esse curso se destina a profissionais de RH e de outras áreas que atuam como multiplicadores de treinamentos técnicos e comportamentais.  

Professor: Newton Ferreira

• Psicólogo, com especialização em Orientação Profissional pelo Instituto Sedes Sapientiae.

• Profissional oriundo da área de Recursos Humanos, atuou em empresas de médio e grande porte, e desenvolve há mais de quinze anos uma carreira como consultor independente.

• Possui ampla experiência em Treinamento e Desenvolvimento de pessoas e na implementação de projetos de consultoria bem sucedidos.

• Coordena e ministra cursos utilizando metodologias envolventes e participativas sobre variados temas, tendo já contribuído com o desenvolvimento de milhares de pessoas, entre empresários, profissionais liberais e colaboradores advindos de empresas como: Agco, Avianca, Bunge, Casas Bahia, Club Med, CPFL, Cummins, Dell, DuPont, Hering, Leroy Merlin, Net, Philip Morris, Saint-Gobain, Sanofi-Aventis, Sonangol(Angola), Tecsis, TRW Automotive, Ultragaz, Unilever, Votorantim e ZF do Brasil, dentre outras.

Informações 

Carga Horária: 16 horas

Horário: das 08h30 às 17h30. Credenciamento às 08h00.

Inclui: Almoço, coffee-break, material didático e certificado (entregue mediante 75% de participação).

Forma de pagamento:

Pessoa física: cartão de crédito (Visa, Diners e Master) em até 6 parcelas sem juros.

Empresa privada: boleto bancário em 1 parcela ou cartão de crédito corporativo (Visa, Diners e Master) em até 6 parcelas sem juros.

Empresa pública: empenho, boleto bancário em 1 parcela ou cartão de crédito corporativo (Visa, Diners e Master) em até 6 parcelas sem juros.

* valor para inscrição de residentes no Brasil

Trilha de Desenvolvimento - Recursos Humanos

Na Integração, o seu curso está atrelado a uma Trilha de Desenvolvimento específica,
que sugere os próximos passos para que você se aperfeiçoe continuamente na sua área.

Curso de Formação  Curso de Formação    Curso de Aperfeiçoamento  Curso de Aperfeiçoamento    Curso Selecionado  Curso Selecionado   
TÉCNICO OU ANALISTA
ESPECIALISTA OU COORDENADOR
CONSULTOR INTERNO
GERENTE E DIRETOR
Administração de Pessoal
Recrutamento e Seleção
Aprendizagem Corporativa (T&D)
Remuneração e Benefícios
Mais de um Subsistema
Gestão de Talentos
Cultura e Clima