Curso Desenvolvimento em Recrutamento e Seleção - Integração Escola de Negócios ©
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DE CURSOS

CURSO DESENVOLVIMENTO EM RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

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Objetivo

• Refletir sobre a influência do processo de recrutamento e seleção na viabilização da estratégia empresarial.

• Discutir o papel do analista de recrutamento e seleção e suas competências.

• Analisar os direcionadores dos processos de recrutamento e seleção.

• Vivenciar a construção de um processo de recrutamento e seleção desde a identificação da necessidade até a devolutiva.

Metodologia

Neste curso, a metodologia utilizada é vivencial construtivista, baseada em dinâmicas de grupo, estudos de caso, discussões dialogadas e análises criticas.

Programa

1. Cenário global

• Seleção: uma decisão profissional e de negócio

• Seleção X resultados

2. Analista de recrutamento e seleção

• Quem é este profissional?

• Características e competências pessoais e profissionais necessárias ao bom desempenho na função

• Ética

3. Recrutamento e seleção

• O subsistema

• Identificação de necessidade de contratação

• O processo de seleção

4. Recrutamento

• Perfil como direcionador do processo seletivo

• Recrutamento & Seleção - interno e externo: vantagens e desvantagens

• Análise de currículos

5. Ferramentas utilizadas nos processos seletivos  

• Dinâmicas de grupo

• Testes psicológicos

- Definição

- Tipos e aplicações

• Prova ou teste situacional

- Definição

- Aplicações

- Como elaborar

• Prova ou teste prático

- Definição

- Aplicações

- Aspectos legais a considerar

- Como elaborar

• Entrevista

- Clássica

- Por competências

- Fases da entrevista: preparação, execução, avaliação

• Outros instrumentos – informações complementares

- Astrologia

- Numerologia

- Grafologia

- Sites de relacionamento

- Blogs

• Encerramento de processos seletivos e controles

A quem se destina

Este curso se destina a profissionais iniciantes ou que pretendem atuar na área de recrutamento e seleção. 

Professora: Cynthia Lopes

• Psicóloga, com Pós-Graduação em Jogos Cooperativos e em Consultoria Interna de Recursos Humanos e Especialista em Gestão do Conhecimento.

• Atua na área de Gestão de Pessoas desde 1970 em empresas como: NET Serviços de Comunicação, Casa Anglo Brasileira (Mappin) e Sodexo do Brasil.

• Desenvolve projetos de Desenvolvimento de Gestores, Construção de Times em empresas como: Companhia Brasileira de Latas, Globoterra e Hospital Sírio Libanês.

Informações

Carga Horária: 16 horas

Horário: das 08h30 às 17h30. Credenciamento às 08h00.

Inclui: Almoço, coffee-break, material didático, certificado (entregue mediante 75% de participação).

Forma de pagamento:

Pessoa física: cartão de crédito (Visa, Diners e Master) em até 6 parcelas sem juros.

Empresa privada: boleto bancário em 1 parcela ou cartão de crédito corporativo (Visa, Diners e Master) em até 6 parcelas sem juros.

Empresa pública: empenho, boleto bancário em 1 parcela ou cartão de crédito corporativo (Visa, Diners e Master) em até 6 parcelas sem juros.  

* valor para inscrição de residentes no Brasil 

 

Trilha de Desenvolvimento - Recursos Humanos

Na Integração, o seu curso está atrelado a uma Trilha de Desenvolvimento específica,
que sugere os próximos passos para que você se aperfeiçoe continuamente na sua área.

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