Curso Design Thinking para Aprendizagem Corporativa - Integração Escola de Negócios ©
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CURSO DESIGN THINKING PARA APRENDIZAGEM CORPORATIVA

Inclui projeto prático de implementação do DT no modelo Canvas

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Apresentação

O chamado designerly way of knowing (modo de pensar dos designers) tem muito a contribuir para agilizar o desenvolvimento e disponibilização de soluções para a aprendizagem corporativa, por estimular a resolução de necessidades/problemas de treinamento e desenvolvimento, a geração de inovações e a adoção de estratégias de aprendizagem centradas nas pessoas.

Esse é o propósito da oficina: possibilitar aos profissionais de RH se apropriarem da metodologia de Design Thinking para construir, de modo colaborativo, soluções criativas para capacitação, treinamento e desenvolvimento de pessoas no ambiente corporativo.

Objetivo

• Compreender a abordagem de Design Thinking e sua aplicação prática à aprendizagem corporativa como abordagem de inovação, estratégia para solução de problemas e metodologia ativa de aprendizagem.

• Proporcionar aos participantes a vivência prática (utilizando um modelo Canvas para o Design Thinking), passando pelas etapas da metodologia que envolvem a compreensão de uma necessidade/problema de desempenho relacionado a T&D, a criação de soluções de aprendizagem,, a prototipagem e a implementação.

• Conhecer exemplos e práticas de organizações que adotam o Design Thinking na aprendizagem corporativa.

Metodologia

O curso utiliza a metodologia de oficina-ação. Os participantes são estimulados a experimentar o pensamento de design e a aplicar as etapas e estratégias do Design Thinking em casos reais, com feedback imediato pelos professores.

Programa

  1. O que é Design Thinking
  • Conceito e fundamentos
  • Design centrado no ser humano
  • O pensamento de design na aprendizagem corporativa
  1. Para que serve o Design Thinking
  • O DT como abordagem de criatividade e inovação
  • O DT como estratégia de solução de problemas
  • O DT como metodologia ativa de aprendizagem
  1. Quem faz o Design Thinking nas organizações
  • Líderes de projetos
  • Colaboradores como design thinkers
  • Equipes inteligentes
  • Pessoas em forma de T
  1. Como adotar o Design Thinking na aprendizagem corporativa
  • As etapas do DT
  • Estratégias e ferramentas para aplicação do DT
  1. Projeto prático de Design Thinking
  • Galeria de ações para implementação do DT no modelo Canvas

A quem se destina

Profissionais de Treinamento e Desenvolvimento, Educação Corporativa, Curadores de Conteúdo, Especialistas Multiplicadores ou profissionais de Recursos Humanos, e outras áreas envolvidas na definição de estratégias de aprendizagem focadas na solução de problemas, na geração de inovações e em formas criativas de aprendizagem.

Professoras: Andrea Filatro

Doutora, mestra e pedagoga pela Faculdade de Educação da Universidade de São Paulo.

Formada em Gestão de Projetos pela FIA/USP.

Atua como palestrante e consultora em educação a distância, design instrucional e educação on-line em universidades e organizações privadas e públicas.

Autora dos livros Design instrucional contextualizado (Senac São Paulo, 2004), Design Instrucional na prática (Pearson Education, 2008), Produção de conteúdos educacionais (Saraiva, 2015), Práticas inovadoras em educação (Senac São Paulo, 2016) e Design Thinking na educação presencial, a distância e corporativa (Saraiva, 2017).

 

Carolina Costa Cavalcanti

Doutora pela Faculdade de Educac¸a~o da USP, mestra em Tecnologias Educacionais pelo ITESM (Me´xico), pedagoga pela Unisa e graduada em jornalismo pela SWAU (EUA).

Atua como professora convidada em cursos de ensino superior e formação de professores.

Desenvolve atividades como consultora, palestrante e pesquisadora na a´rea de design thinking, inovação, uso de novas tecnologias na educac¸a~o e metodologias ativas de aprendizagem.

É autora do livro Design Thinking na educação presencial, a distância e corporativa (Saraiva, 2017).

Informações complementares do curso

Carga Horária: 16 horas

Horário: das 08h30 às 17h30. Credenciamento às 08h00.

Inclui: Almoço, coffee-break, material didático e certificado (entregue mediante 75% de participação).

Forma de pagamento:

Pessoa física: cartão de crédito (Visa, Diners e Master) em até 6 parcelas sem juros.

Empresa privada:  boleto bancário em 1 parcela ou cartão de crédito corporativo (Visa, Diners e Master) em até 6 parcelas sem juros.

Empresa pública:  empenho, boleto bancário em 1 parcela ou cartão de crédito corporativo (Visa, Diners e Master) em até 6 parcelas sem juros.

* valores para inscrição de residentes no Brasil

Trilha de Desenvolvimento - Recursos Humanos

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que sugere os próximos passos para que você se aperfeiçoe continuamente na sua área.

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