Curso Dinâmicas para Seleção e Treinamento - Integração Escola de Negócios ©
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DE CURSOS

CURSO DINÂMICAS PARA SELEÇÃO E TREINAMENTO

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Objetivo

• Potencializar a utilização de dinâmicas nos processos seletivos e de desenvolvimento de pessoas.

• Analisar os direcionadores de escolha visando resultados satisfatórios.

• Criar e adaptar dinâmicas à realidade empresarial.

• Refletir sobre a importância da postura do facilitador.

Metodologia

As principais competências trabalhadas neste curso são: ambiguidade e paradoxo, raciocínio analítico, visão de negócios, criatividade, serviço aos demais, conforto com diversidade.

Programa

1. Dinâmicas de grupo

• Definição

• Origem

• Tipos

2. Direcionadores da escolha

• Objetivo da aplicação

• Missão, visão, valores

• Competências

• Público-alvo

3. Criação e adaptação de dinâmicas

• Quando fazer

• Como fazer

4. Utilização

• Processos seletivos

- Construção de instrumento de avaliação

- Aplicação

- Compartilhamento das percepções e emoções do grupo

• Desenvolvimento de pessoas

- Aplicação

- Potencialização do aprendizado

- Link com a vida diária

• Postura do facilitador

5. Vivência e análise de:

• Dinâmicas  de apresentação e integração:

- Dinâmicas de grupo para grupos recém-formados

- Dinâmicas de grupo para grupos cujos participantes se conhecem

• Dinâmicas de comunicação

• Dinâmicas vitalizadoras

• Dinâmicas para conflito e negociação

• Dinâmicas para trabalho em equipe

• Dinâmicas para relacionamento interpessoal

• Dinâmicas de  percepção

• Dinâmicas de confiança e inclusão

• Dinâmicas para planejamento, trabalho em equipe e relacionamento interpessoal

• Dinâmicas de criatividade

• Dinâmicas de liderança

• Dinâmicas de gestão

A quem se destina

Esse curso se destina a profissionais de RH e outras áreas envolvidas em processos de seleção e treinamento, que buscam ferramentas para aprimorar suas práticas.

Professora: Cynthia Lopes

• Psicóloga, com Pós-Graduação em Jogos Cooperativos e em Consultoria Interna de Recursos Humanos e Especialista em Gestão do Conhecimento.

• Atua na área de Gestão de Pessoas desde 1970 em empresas como: NET Serviços de Comunicação, Casa Anglo Brasileira (Mappin) e Sodexho do Brasil.

• Desenvolve projetos de Desenvolvimento de Gestores, Construção de Times em empresas como: Companhia Brasileira de Latas, Globoterra e Hospital Sírio Libanês.

Informações

Carga Horária: 16 horas

Horário: das 08h30 às 17h30. Credenciamento às 08h00.

Inclui: Almoço, coffee-break, material didático e certificado (entregue mediante 75% de participação).

Forma de Pagamento:

Pessoa física: cartão de crédito (Visa, Diners e Master) em até 6 parcelas sem juros.

Empresa privada: boleto bancário em 1 parcela ou cartão de crédito corporativo (Visa, Diners e Master) em até 6 parcelas sem juros.

Empresa pública: empenho, boleto bancário em 1 parcela ou cartão de crédito corporativo (Visa, Diners e Master) em até 6 parcelas sem juros.

* valor para inscrição de residentes no Brasil 

 

Trilha de Desenvolvimento - Recursos Humanos

Na Integração, o seu curso está atrelado a uma Trilha de Desenvolvimento específica,
que sugere os próximos passos para que você se aperfeiçoe continuamente na sua área.

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