Curso Formação de Analista de Recrutamento e Seleção - Integração Escola de Negócios ©
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DE CURSOS

CURSO FORMAÇÃO DE ANALISTA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

Inclui ferramenta para levantamento de seu perfil

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Objetivo

• Adquirir uma visão global do subsistema “recrutamento e seleção”, integrada ao sistema recursos humanos.

• Adquirir informações de como atuar de forma ética, profissional e crítica, tão necessárias nas ações de recrutamento e seleção.

• Discutir o papel do analista R&S e suas competências técnicas e pessoais para que possam auxiliá-lo no desenvolvimento de suas habilidades para a função.

• Saber utilizar técnicas de seleção integralmente voltadas aos objetivos propostos, adequadas às melhores práticas organizacionais, assegurando, assim, o profissionalismo no processo seletivo.

• Conhecer e exercitar técnicas utilizadas atualmente nos processos seletivos, bem como sua adequação às diversas realidades.

• Adquirir conhecimentos técnicos e práticos sobre o que é uma entrevista de seleção por competências e como descrevê-las.

• Vivenciar técnicas de elaboração e adaptação de dinâmicas de grupo voltadas à observação das competências necessárias.

• Inclui ferramenta para levantamento de seu perfil, com 28 traços de personalidade para seu autoconhecimento e conhecimento da metodologia de assessment.

Metodologia

Neste curso, a metodologia é andragógica, vivencial construtivista, baseada em dinâmicas de grupo, estudos de caso, discussões dialogadas e análises criticas.

As principais competências trabalhadas neste curso são: raciocínio analítico, contratação e formação de equipes, visão de futuro, conforto com diversidade, serviço aos demais, tomada de decisão.

Programa

1. Cenário global

• Seleção: uma decisão profissional e de negócio

• Seleção X resultados

2. Analista de recrutamento e seleção

• Quem é este profissional?

• Características e competências pessoais e profissionais necessárias ao bom desempenho na função

• Ética

3. Recrutamento e seleção

• O subsistema

• Identificação de necessidade de contratação

• O processo de seleção

4. Recrutamento

• Perfil como direcionador do processo seletivo

• O que considerar para definição das fontes de recrutamento?

• Recrutamento e Seleção - interno e externo: vantagens e desvantagens

• Comunicação ao mercado

• Análise de currículos

5. Seleção

• Aspectos a considerar na elaboração de um processo seletivo

• Planilha de avaliação

• Postura do observador

• O ambiente

6. Ferramentas utilizadas nos processos seletivos

• Dinâmicas de grupo

- O “mundo” das dinâmicas de grupo

- Fases de aplicação

- Como elaborar ou adaptar

- Processo seletivo simulado: vivência prático-técnica

• Testes psicológicos

- Definição

- Tipos e aplicações

 • Prova ou teste situacional

- Definição

- Aplicações

- Como elaborar

• Prova ou teste prático

- Definição

- Aplicações

- Aspectos legais a considerar

- Como elaborar

• Entrevista

- Clássica

- Por competências

- Virtual

- Por telefone

- Fases da entrevista: preparação, execução, avaliação

• Outros instrumentos – informações complementares

- Astrologia

- Numerologia

- Grafologia

- Sites de relacionamento

- Blogs

7. Elaboração de processo seletivo: aprendizagem grupal

8. Conclusão e laudos do processo seletivo

A quem se destina

Este curso é destinado ao profissional iniciante na área, que necessita de conhecimento e ferramentas. A carga horária permite mais vivência das técnicas que subsidiam o processo seletivo.

Professora: Cynthia Lopes

• Psicóloga, com Pós-Graduação em Jogos Cooperativos e em Consultoria Interna de Recursos Humanos e Especialista em Gestão do Conhecimento.

• Atua na área de Gestão de Pessoas desde 1970 em empresas como: NET Serviços de Comunicação, Casa Anglo Brasileira (Mappin) e Sodexo do Brasil.

• Desenvolve projetos de Desenvolvimento de Gestores, Construção de Times em empresas como: Companhia Brasileira de Latas, Globoterra e Hospital Sírio Libanês.

Informações

Carga Horária: 40 horas

Horário: aulas de segunda à sexta das 08h30 às 17h30. Credenciamento às 08h00.

Inclui: Almoço, coffee-break, material didático, certificado (entregue mediante 75% de participação) e ferramenta para levantamento de seu perfil, com 28 traços de personalidade para seu autoconhecimento e conhecimento da metodologia de assessment.

Forma de pagamento:

Pessoa física: cartão de crédito (Visa, Diners e Master) em até 6 parcelas sem juros.

Empresa privada: boleto bancário em 1 parcela ou cartão de crédito corporativo (Visa, Diners e Master) em até 6 parcelas sem juros.

Empresa pública: empenho, boleto bancário em 1 parcela ou cartão de crédito corporativo (Visa, Diners e Master) em até 6 parcelas sem juros. 

* valor para inscrição de residentes no Brasil

 

Trilha de Desenvolvimento - Recursos Humanos

Na Integração, o seu curso está atrelado a uma Trilha de Desenvolvimento específica,
que sugere os próximos passos para que você se aperfeiçoe continuamente na sua área.

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