Formação Recursos Humanos

Formação do Profissional em Cargos e Salários

Antes de mais nada, o objetivo desse curso é apresentar os conceitos de um plano estruturado de Cargos e Salários, que possibilita manter o equilíbrio salarial interno e com o mercado e a gestão efetiva de custos com pessoas. Assim, no Curso de Cargos e Salários o aluno se capacita para definir as atribuições, complexidades, níveis de responsabilidade e competências dos cargos. Dessa forma, fornecendo parâmetros para a contratação e desenvolvimento das pessoas. Afinal, essas ações são fundamentais para evitar a insatisfação, promover a meritocracia e servir como base para as políticas de desenvolvimento e carreira das pessoas.

PARA QUEM É ESSE CURSO

Sobretudo, esse curso foi especialmente desenvolvido para Profissionais de RH e outros, que buscam entender ou se aprofundar nos fundamentos técnicos das políticas de cargos e salários.

É imprescindível conhecimentos de Excel intermediário.

PRÓXIMAS DATAS

Online ao Vivo

  • De 01 a 24 de abril de 2024
  • De 17 de junho de 2024 a 05 de julho de 2024

São Paulo - SP

  • De 13 a 17 de maio de 2024

DURAÇÃO

Presencial
44 horas

Online ao vivo
44 horas

Para a realização do curso, pedimos que traga o seu notebook.

 

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Fácil de acessar, imprimir e compartilhar.

O QUE VOCÊ LEVA DO CURSO

Sem dúvida, no Curso de Cargos e Salários você compreenderá claramente o plano de cargos e salários. Não só isso, mas o entenderá como componente fundamental das estratégias relativas às pessoas na organização.

O QUE VOCÊ LEVA DO CURSO

Sem dúvida, no Curso de Cargos e Salários você compreenderá claramente o plano de cargos e salários. Não só isso, mas o entenderá como componente fundamental das estratégias relativas às pessoas na organização.

Em primeiro lugar, você conseguirá relacionar os cargos aos processos desenvolvidos da organização. Ou seja, definindo os conhecimentos, formação e competências necessárias das pessoas que executam esses processos;

Também, entenderá o processo e etapas para especificar e analisar resultados de pesquisas de mercado.

Além disso, você irá aprender os fundamentos para a construção e manutenção das estruturas de cargos e salários;

Por fim, o Curso de Cargos e Salários irá destacar a importância da política salarial e da divulgação ampla do plano de cargos e salários às chefias e colaboradores.

CONTEÚDO

01

Recompensas totais

  • Conceitos de recompensas totais
  • O impacto do salário na motivação
  • Motivação segundo Maslow e Herzberg
  • Objetivos do Plano de Cargo e Salários
  • O que é equilíbrio interno e externo
  • Componentes da remuneração.
02

O que são cargos e como descrevê-los

Remuneração por cargos

  • Natureza e objetivos da remuneração por cargos.
  • Etapas de implantação do Plano de C&S.
    • Análise dos processos internos: Conceitos e atribuições de cargo de um processo

    • Descrição de cargos: Regras, informações, padronização e coleta de dados.

03

Cargos e sua complexidade

  • Ordenação de cargos pela complexidade
  • Fatores de complexidade
  • Tipos de ordenação
  • Tipos de avaliação
  • Avaliação por escalonamento
  • Avaliação por métodos sistemáticos ou avaliação por pontos
04

Pesquisando o mercado

  • Conceitos básicos de estatística
  • Amostra de dados
  • Média, Mediana, Quartil, Percentil, Desvio padrão, Regressão linear
  • Progressão aritmética e geométrica
  • Obtenção de dados do Mercado
  • Como fazer as pesquisas salariais: Sequência de atividades de uma pesquisa.
05

Gestão dos salários - Tabelas Salariais

  • Gerar tabelas salariais
  • Definições e Critérios para definir a curva salarial
  • Critérios para a quantidade de graus
  • Critérios para amplitudes e afastamentos
  • Construção de tabela com base na avaliação dos cargos por pontos.
  • Regionalização das tabelas salariais.
  • Aplicação dos reajustes anuais por acordo ou convenção coletiva.
06

Política salarial e sua divulgação

  • Formalização e divulgação do Plano de Cargos e Salários (PCS)
  • O que é política salarial
  • Tópicos da política
  • Exemplos de conteúdo
  • Níveis de aprovação
  • Divulgação do PCS
  • Importância da divulgação do PCS
  • Critérios para divulgação das Tabelas Salariais
07

Remuneração Estratégica

  • Carreira
  • Definições
  • Remuneração estratégica
  • Tipos de carreira
  • Remuneração variável.
  • Conceitos de recompensas totais
  • O impacto do salário na motivação
  • Motivação segundo Maslow e Herzberg
  • Objetivos do Plano de Cargo e Salários
  • O que é equilíbrio interno e externo
  • Componentes da remuneração.

Remuneração por cargos

  • Natureza e objetivos da remuneração por cargos.
  • Etapas de implantação do Plano de C&S.
    • Análise dos processos internos: Conceitos e atribuições de cargo de um processo

    • Descrição de cargos: Regras, informações, padronização e coleta de dados.

  • Ordenação de cargos pela complexidade
  • Fatores de complexidade
  • Tipos de ordenação
  • Tipos de avaliação
  • Avaliação por escalonamento
  • Avaliação por métodos sistemáticos ou avaliação por pontos
  • Conceitos básicos de estatística
  • Amostra de dados
  • Média, Mediana, Quartil, Percentil, Desvio padrão, Regressão linear
  • Progressão aritmética e geométrica
  • Obtenção de dados do Mercado
  • Como fazer as pesquisas salariais: Sequência de atividades de uma pesquisa.
  • Gerar tabelas salariais
  • Definições e Critérios para definir a curva salarial
  • Critérios para a quantidade de graus
  • Critérios para amplitudes e afastamentos
  • Construção de tabela com base na avaliação dos cargos por pontos.
  • Regionalização das tabelas salariais.
  • Aplicação dos reajustes anuais por acordo ou convenção coletiva.
  • Formalização e divulgação do Plano de Cargos e Salários (PCS)
  • O que é política salarial
  • Tópicos da política
  • Exemplos de conteúdo
  • Níveis de aprovação
  • Divulgação do PCS
  • Importância da divulgação do PCS
  • Critérios para divulgação das Tabelas Salariais
  • Carreira
  • Definições
  • Remuneração estratégica
  • Tipos de carreira
  • Remuneração variável.

DIFERENCIAIS DA SUA EXPERIÊNCIA


Ambiente Inspirador 

Aqui na Integração, os ambientes interno e externo se completam. Afinal, estamos em um bairro de SP rico em atrações e restaurantes: o Itaim Bibi. Por exemplo, o almoço gourmet é uma oportunidade de troca e aprendizado em grupo.


Contatos e Aprendizagem Social 

Além disso, cada curso é uma combinação única de alunos. Com certeza, você poderá se conectar com pessoas da mesma área que você, com os mesmos desafios. Dessa forma, a aprendizagem colaborativa gera valiosas lições: interesse, pensamento crítico e conexões profissionais.


A Experiência da Imersão

Por sua vez, a versão presencial é uma imersão de uma semana, o que propicia o melhor do aprendizado social. Isto é, proporciona mais troca entre os alunos. Sem dúvida, no presencial todos podem se afastar de suas rotinas juntos, permitindo assim reflexões mais profundas.


Online ao vivo

Já nos cursos online ao vivo, o aluno tem aula com  os mesmos especialistas da Integração que ministram os cursos presenciais. A saber, eles e possuem mais de 98% de aprovação! Afinal, são experts, que realmente vivem o que ensinam.


Metodologia Ativa

De fato, aqui nós valorizamos muito a experiência prática. Por isso, analisamos cases, e contamos com modelos que estruturam a maneira de pensar e implementar. Então, fica mais fácil assimilar os conteúdos e a aplicação da aprendizagem já pode acontecer no dia seguinte!


Mentoria Online em grupo

A saber, no Curso de Cargos e Salários você participará de duas sessões de 2 horas de mentoria online. Sem dúvida, essa estratégia une pessoas com diferentes vivências de carreira e possibilita o aconselhamento e troca de experiências. Para isso, são abordados os desafios, dilemas e as atitudes no trabalho.


Nivelamento de Conhecimento 

Além do conteúdo exclusivo do curso, você terá cesso ao curso “Cargos e Salários – Conceitos Fundamentais”. Com certeza será bem útil aos que quiserem aprender o essencial antes das aulas, potencializando o aprendizado. Então, são 16 horas de conteúdo extra, para assistir a qualquer hora do dia!

Masterclass RH i+ e LIDERANÇA i+

Outro conteúdo complementar, já incluído na inscrição, é o Masterclass. Então, o aluno pode participar de 2 séries de masterclasses online ao vivo, que abordam todo mês os temas mais atuais sobre RH e Liderança. Com certeza, esse conteúdo faz a diferença para quem quer manter viva a chama do aprendizado e se ficar por dentro dos temas do momento.

Então, acompanhe os dias e horários das aulas RH i+ e Liderança i+.


Professores

De fato, o nosso time de professores especialistas, com importantes trajetórias profissionais, é a grande estrela do Curso de Cargos e Salários! Afinal, cada um traz a experiência de ter vivenciado a realidade de diferentes empresas, aplicando conhecimentos atuais em suas áreas, Gestão de Pessoas, Remuneração, Cargos e Salários e Benefícios.


Programa consolidado

Especialmente arquitetado por um comitê técnico especializado, o Curso de Cargos e Salários traz o que há de mais moderno sobre o tema. Aliás, prova disso é que centenas de profissionais de diferentes empresas já participaram do curso, avaliando-o positivamente e utilizando os conhecimentos adquiridos em prol de resultados concretos!

Novos conhecimentos para colocar em prática na sua empresa


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Tommaso Russo
Consultores Consultores
especialistas

Luis Gaião

Administrador de Empresas pela Universidade Federal da Bahia (UFBA), com Mestrado em Administração Estratégica pela Universidade Salvador (UNIFACS) e, atualmente, é Doutorando em Administração pela UNICAMP. Possui experiência empresarial de 25 anos na Gestão de Pessoas, com atuação em grandes Organizações, como Braskem (Petroquímica) e Atvos (Sucroenergético), atuando principalmente em Processos de RH, com destaque em Carreiras e Remuneração. Consultor e professor em diversas instituições de ensino superior em cursos de graduação e pós-graduação em disciplinas relacionadas a Cargos e Salários, Gestão de Pessoas, Planejamento Estratégico e Orientações de TCCs. Também ministra treinamentos e conduz projetos de RH em diversas organizações em temas variados.

Consultores Consultores
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Rosemary de Almeida

Psicóloga (Metodista), pós-graduada em gestão estratégica de negócios (FGV), gestão da qualidade total (FGV) e administração de recursos humanos (São Marcos). Especialização em liderança (AOTS- Japão), certificação internacional em Extended DISC e em Coaching e Mentoring pelo Instituto Holos. Vivência internacional.  Mais de 30 anos de experiência em todos os subsistemas de Recursos Humanos, dos quais 15 em Cargos, Salários e Benefícios. Carreira construída em posições técnica, de gestão e como consultora em empresas nacionais e multinacionais de diversos segmentos, nas quais implantou e estruturou a área de remuneração, desde a concepção da arquitetura de cargos mais adequada à cultura da organização, até a definição de suas políticas e procedimentos incluindo, plano de cargos e salários, definição de competências, da estrutura organizacional, de trilha de carreira, de KPi´s e budget.

Consultores Consultores
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Tommaso Russo

Engenheiro Naval pela Poli-USP, consultor em projetos de organização, remuneração e benefícios. Sua carreira foi desenvolvida em empresas de projetos técnicos e organizacionais e na Sadia S/A, onde atuou por 15 anos. Implantou no Brasil e exterior o Programa de PPR, Bônus para Executivos, Programa de Stock Options, diversas políticas de comissionamento dirigidas à força de vendas e áreas de apoio, além da gestão de benefícios e das políticas ligadas a remuneração e benefícios. Experiência generalista nos subsistemas de RH.

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O QUE DIZEM NOSSOS ALUNOS DO CURSO DE CARGOS E SALÁRIOS

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O curso Analista em Cargos e Salários atendeu as minhas expectativas. O professor foi excelente e muito prestativo, nos deixou muito à-vontade para tirar nossas duvidas.

Alessandra Aliberti de Souza - Herbalife International do Brasil Ltda

O curso segue a metodologia desde os pontos mais simples até os mais complexos, de fato uma formação. O facilitador tem amplo conhecimento e experiência na área, ensina de forma clara, apresentando casos, na prática.

Mariza Lúcia Muniz - Placo do Brasil Ltda

O curso superou minhas expectativas. Com certeza é um forte alicerce para a formação dos profissionais da área.

Jaqueline Ferreira - Industrial Levorin SA

Uma empresa renomada com excelentes cursos e professores.

Alessandra Aliberti de Souza - Herbalife Internacional do Brasil Ltda

Estou muito satisfeita com o conhecimento adquirido, consultores altamente qualificados e com ótima didática. Destaco como ponto forte as mentorias, através das quais pudemos expor nossa realidade do dia a dia, permitindo a troca de experiência entre os participantes.

Laura Lopes - Sao Paulo Transporte - SPTrans

Consultores excelentes, que não trataram de forma pesada o conteúdo e estavam totalmente voltados a estratégica da área de Recursos Humanos.

Danielle Abreu - CECIL S/A - Laminacao De Metais

O curso trás um conteúdo completo sobre Cargos e Salários, os exercícios ajudaram bastante em colocar o aprendizado em prática.

Natalia Alcatrão

As aulas foram perfeitas, com participação dos alunos. O facilitador possui uma ótima didática, que mostrou aplicações em situações reais nas organizações, facilitando a absorção do conteúdo.

Lucas Batista do Nascimento

Experiência enriquecedora. Um curso tão técnico como esse , com um ambiente acolhedor, é o grande diferencial.

Flaviane Silva

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por ano prontos para transformar conhecimento em prática com 98% de aprovação.

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em centro de treinamento no Itaim Bibi, polo cultural e corporativo de SP.

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atendidas em 30 anos de experiência em soluções de aprendizagem.

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da Conquistar representando da Catalyst, maior empresa de jogos corporativos do Brasil.

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EBOOK - COMO ELABORAR O PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS IDEAL PARA SUA EMPRESA
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Sem dúvida, é indispensável ao profissional de RH estabelecer critérios objetivos para determinar a remuneração para cada função. Bem como definir regras para crescimento profissional interno. Afinal, estes são fatores importantíssimos para atrair, motivar e manter colaboradores qualificados e comprometidos.

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