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DE CURSOS

CURSO INDICADORES DE RH

Ferramentas quantitativas e qualitativas para análise e demonstração de resultados

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Apresentação

Esse curso visa à sensibilização dos participantes sobre a necessidade do RH adquirir competências analíticas e de controle de seus  processos de forma a demonstrar que a área pode agregar valor financeiro à organização através de suas atividades voltadas para as pessoas e para resultados.

Objetivo

• Conhecer os principais indicadores utilizados nos processos de RH e saber como calculá-los.

• Identificar alternativas de utilização dos indicadores para demonstrar claramente os resultados das ações de RH e subsidiar decisões estratégicas.

• Aperfeiçoar a capacidade de produzir e tratar dados qualitativos e quantitativos e de estabelecer relações entre eles, facilitando sua interpretação, compreensão e apresentação.

• Compreender os tipos mais eficientes de gráficos e suas alternativas de uso no contexto das ações em que são utilizados.

• Obter exemplos de utilização prática dos principais gráficos e quando usá-los.

Metodologia

Neste curso, são percorridos os indicadores principais de todos os subsistemas de RH; a partir de dados reais, os participantes calculam, apresentam graficamente e analisam exemplos de indicadores. São disponibilizados notebooks para esses exercícios. Recomendável algum conhecimento de MS Excel básico.

Programa

1. Introdução

• Metas e indicadores – definições e exemplos

• Características dos indicadores efetivos

• Construindo um indicador

• O que são benchmarks

2. Indicadores dos principais processos de RH

• Indicadores demográficos

• Recrutamento e seleção

• Treinamento e desenvolvimento

• Indicadores de desempenho e produtividade

• Remuneração e benefícios

• Clima e cultura

• Movimentação de colaboradores e retenção de talentos

• Saúde e segurança

• Gestão administrativa do RH – painéis de controle

• Conceito e exemplos do conceito de ROI (retorno sobre investimento)

3. Demonstração dos indicadores de recursos humanos

• Principais tipos de gráficos utilizados

• Exemplos de gráficos de indicadores

• Ferramentas para análise e priorização de problemas

4. Apresentação de caso prático

• Definição dos indicadores de recursos humanospara controle de metas relativas a pessoas

• Análise de resultados de indicadores de recursos humanos – como identificar anomalias e priorizar ações de melhoria

A quem se destina

Este curso é destinado a analistas, especialistas, supervisores, gestores e demais profissionais ligados à área de recursos humanos, que tenham o desafio de apresentar resultados de seus processos.

Professor: Tommaso Russo Neto

• Engenheiro Naval pela Poli-USP.

• Consultor em projetos de organização, remuneração e benefícios.

• Carreira desenvolvida em empresas de projetos técnicos e organizacionais e na Sadia S/A, onde atuou por 15 anos.

• Implantou no Brasil e exterior o Programa de PPR, Bônus para Executivos, Programa de Stock Options, diversas políticas de comissionamento dirigidas à força de vendas e áreas de apoio, além da gestão de benefícios e das políticas ligadas a remuneração e benefícios.

• Experiência generalista nos subsistemas de RH.

Informações

Carga Horária: 16 horas

Horário: das 08h30 às 17h30. Credenciamento às 08h00.

Inclui: Almoço, coffee-break, material didático e certificado (entregue mediante 75% de participação).

Observações: Possuir conhecimentos básicos em Excel.

Forma de pagamento:

Pessoa física: cartão de crédito (Visa, Diners e Master) em até 6 parcelas sem juros.

Empresa privada: boleto bancário em 1 parcela ou cartão de crédito corporativo (Visa, Diners e Master) em até 6 parcelas sem juros.

Empresa pública: empenho, boleto bancário em 1 parcela ou cartão de crédito corporativo (Visa, Diners e Master) em até 6 parcelas sem juros.  

* valor para inscrição de residentes no Brasil 

Trilha de Desenvolvimento - Recursos Humanos

Na Integração, o seu curso está atrelado a uma Trilha de Desenvolvimento específica,
que sugere os próximos passos para que você se aperfeiçoe continuamente na sua área.

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