Curso Introdução ao People Analytics - Integração Escola de Negócios ©
Fale Conosco
lupa

AGENDA
DE CURSOS

CURSO INTRODUÇÃO AO PEOPLE ANALYTICS

Gestão Analítica de Pessoas

Compartilhe:
icone facebook icone e-mail

Apresentação

People Analytics não é uma ferramenta e sim um processo ou uma metodologia que coleta, organiza, cruza dados de fontes diversas e permite análise sobre os sobre o comportamento e o desenvolvimento de colaboradores, permitindo sustentar decisões estratégicas sobre as pessoas.

Este curso permite o entendimento que a compreensão do que torna as pessoas mais produtivas, eficientes, criativas e felizes no local de trabalho, permite a tomada de decisões mais eficazes e antecipar tendências.

Objetivos

  • Este curso permite motivar a mudança de foco do RH transacional para o RH estratégico
  • Conceituar People Analytics  e a importância de dados numéricos para as tomadas de decisões sobre pessoas
  • Esclarecer o uso do People Analytics  como ferramenta de solução e predição de resultados insatisfatórios
  • Apresentar as principais grandezas em RH e respectivos indicadores que suportam o People Analytics 
  • Sugerir estratégias de implantação

Metodologia

O curso se utiliza de apresentação comentada e metodologias ativas de aprendizagem, onde os participantes realizem tarefas de análise de dados reais, onde possam exercitar o entendimento, cruzar informações e trocar percepções com outros participantes.

Programa

  1. Introdução
    1. O que é People Analytics: exemplos de cases
    2. RH estratégico: resultados através das pessoas
    3. People Analytics em ações corretivas e preditivas
    4. O que são indicadores

 

  1. Exemplos de aspectos estratégicos que podem se beneficiar do People Analytics
    1. Produtividade pessoal, de áreas e da organização
    2. Recrutamento, Seleção e Plano de carreira
    3. Retenção de talentos

 

  1. Indicadores relevantes em People Analytics (inclui exemplos numéricos)
    1. Produtividade
    2. Perfis comportamentais            
    3. Pesquisas de satisfação e de clima
    4. Movimentação de pessoal
    5. Tecnologia e redes sociais

 

  1. Requisitos para uma estrutura de suporte ao People Analytics
    1. Fatores humanos
    2. Sistemas de análise e informação (Estatística, Planilhas, Bancos de dados, Inteligência Artificial)
    3. Modularização da implantação

 

A quem se destina

Este curso está direcionado a Gestores e Analistas da área de Recursos Humanos, Tecnologia da Informação ou lideranças em geral que desejam conhecer e implantar o People Analytics em suas organizações.

Professor:  Tommaso Russo

• Engenheiro Naval pela Poli-USP.

• Consultor em projetos de organização, remuneração e benefícios.

• Executivo com carreira desenvolvida em empresas de projetos técnicos e organizacionais e na Sadia S/A, onde atuou por 15 anos.

• Implantou no Brasil e exterior o Programa de PPR, Bônus para Executivos, Programa de Stock Options, diversas políticas de comissionamento dirigidas à força de vendas e áreas de apoio, além da gestão de benefícios e das políticas ligadas a remuneração e benefícios.

• Experiência generalista nos subsistemas de RH.

Informações 

Carga Horária: 08 horas

Horário: das 08h30 às 17h30. Credenciamento às 08h00.

Inclui: Almoço, coffee-break, material didático e certificado (entregue mediante 75% de participação).

Forma de pagamento:

Pessoa física: cartão de crédito (Visa, Diners e Master) em até 6 parcelas sem juros.

Empresa privada:  boleto bancário em 1 parcela ou cartão de crédito corporativo (Visa, Diners e Master) em até 6 parcelas sem juros.

Empresa pública:  empenho, boleto bancário em 1 parcela ou cartão de crédito corporativo (Visa, Diners e Master) em até 6 parcelas sem juros.

* valores para inscrição de residentes no Brasil

Trilha de Desenvolvimento - Recursos Humanos

Na Integração, o seu curso está atrelado a uma Trilha de Desenvolvimento específica,
que sugere os próximos passos para que você se aperfeiçoe continuamente na sua área.

Curso de Formação  Curso de Formação    Curso de Aperfeiçoamento  Curso de Aperfeiçoamento    Curso Selecionado  Curso Selecionado   
TÉCNICO OU ANALISTA
ESPECIALISTA OU COORDENADOR
CONSULTOR INTERNO
GERENTE E DIRETOR
Administração de Pessoal
Recrutamento e Seleção
Aprendizagem Corporativa (T&D)
Remuneração e Benefícios
Mais de um Subsistema
Gestão de Talentos
Cultura e Clima