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O FUTURO DO RH

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Apresentação

Este curso enfoca o futuro do RH frente às inovações tecnológicas e digital e a força disruptiva trazidas pela Revolução 4.0. Muitos são os impactos causados por estas mudanças nas organizações e neste contexto e o RH deve repensar o seu perfil para criar modelos e processos para alcançar eficiência, agilidade e competitividade global para o negócio, adicionando valor e resultados exponenciais para a organização.

Objetivos

  • Este curso visa apresentar os impactos que a inovação digital e tecnológica para a área, bem como os novos modelos e processos que nascem com essas inovações trazidas pela Revolução 4.0.
  • Abordar a respeito da posição estratégica que o RH deve assumir nas organizações, gerando valor e impacto positivo nos resultados exponenciais das mesmas.
  • Discutir a respeito do futuro do trabalho nessa nova era.
  • Debater o perfil e as competências dos profissionais de RH nesse novo contexto, de inovação digital e tecnológica, buscando maior aderência com as demandas solicitadas para o RH estratégico.
  • Promover, por meio do conhecimento, maior empregabilidade para os profissionais da área e os interessados no tema.

Metodologia

O curso se utiliza de metodologias ativas de aprendizagem, em que os participantes realizam atividades de análise, síntese e avaliação, para identificar soluções e facilitar o aprendizado.

Os exercícios são dinâmicos e interativos, com oportunidade de discussão de situações inovadoras da liderança.

Programa

1. Novo Contexto, novas organizações

  • A Revolução 4.0 e inovação digital e tecnológica.
  • As transformações trazidas pela inovação digital e tecnológica e Revolução 4.0 para o mundo dos negócios e as organizações – era cognintiva, digital, Inteligência Artificial, Internet das Coisas, Big Data, Manufatura Aditiva, Robotização, Cloud, Realidade Aumentadas, Blockchain.
  • O mundo “VUCA” e as mudanças constantes.
  • As novas economias que geram novos negócios e novos modelos de organizações: GIG economy, care economy e economia de impacto social e ambiental trazidas pelas Agenda 2030.

 

2. As inovações e o impacto no RH

  • As mudanças decorrentes do contexto de transformações trazidos pela Revolução 4.0 e o mundo VUCA, para o RH.
  • O RH estratégico como aliado das organizações: as janelas de oportunidades que a mudanças trazem para a área.
  • Os novos modelos e processos que geram lições aprendidas para um RH mais inovador, ágil e preciso.

 

3. O Futuro do Trabalho

  • O efeito colateral das transformações e inovações no mundo do trabalho.
  • As disrupções e as adaptações que já afetam o mundo do trabalho e o papel efetivo do RH frente às estratégias das organizações.

 

4. Muito prazer: eu sou o novo RH!

  • O perfil do profissional de RH frente ao contexto de mudanças constantes e as exigências de um posicionamento mais estratégico.
  • As competências demandadas para que o profissional de RH assuma seu papel estratégico nas organizações.
  • Entendendo o ambiente e o seu papel para o aumento de resultados nas organizações e valorização de sua empregabilidade.

A quem se destina

Esse curso é destinado a profissionais de RH de vários níveis interessados em repensar o futuro do RH estratégico: Analistas, especialistas de RH, coordenadores e consultores que buscam uma reflexão mais aprofundada sobre tema tão impactante aos resultados das organizações.

Professora: Ana Paula Arbache

Pós-doutoranda em Educação pela PUC/SP. Doutora em Educação pela PUC-SP. Mestre em Educação pela UFRJ. Certificada pelo Massachusetts Institute of Technology/MIT- Challenges of Leadership in Teams. Docente dos cursos de MBA e Pós MBA da Fundação Getúlio Vargas. Orientadora e avaliadora de trabalhos de pós-graduação. Sócia Diretora da Arbache Serviços Educacionais e Treinamento, responsável pelas ações de Gestão de Pessoas, Liderança, Governança Corporativa, Sustentabilidade Ética, Social e Ambiental e Elaboração e Aplicação Jogos de Negócios. Parceira Pearson Clinical. Pesquisadora e autora das obras: A Educação de Jovens e Adultos Numa Perspectiva Multicultural Crítica (2001), Projetos Sustentáveis Estudos e Práticas Brasileiras (2010), Projetos Sustentáveis: Estudos e Práticas Brasileiras II (2011), Sustentabilidade Empresarial no Brasil: Cenários e Projetos (2012), A crise e o impacto na carreira (2015) Certificação em Coaching e Mentoring de Carreira para Executivos. Mentora do Capítulo PMI/SP. Editora e Colunista de sustentabilidade do blog arbache.com/blog e palestrante em encontros nacionais e internacionais.

Informações 

Carga Horária: 08 horas

Horário: das 08h30 às 17h30. Credenciamento às 08h00.

Inclui: Almoço, coffee-break, material didático e certificado (entregue mediante 75% de participação).

Forma de pagamento:

Pessoa física: cartão de crédito (Visa, Diners e Master) em até 6 parcelas sem juros.

Empresa privada:  boleto bancário em 1 parcela ou cartão de crédito corporativo (Visa, Diners e Master) em até 6 parcelas sem juros.

Empresa pública:  empenho, boleto bancário em 1 parcela ou cartão de crédito corporativo (Visa, Diners e Master) em até 6 parcelas sem juros.

* valores para inscrição de residentes no Brasil

Trilha de Desenvolvimento - Recursos Humanos

Na Integração, o seu curso está atrelado a uma Trilha de Desenvolvimento específica,
que sugere os próximos passos para que você se aperfeiçoe continuamente na sua área.

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