People Analytics na Gestão Estratégica de Pessoas
People Analytics é um processo ou uma metodologia que coleta, organiza e cruza dados de fontes diversas e permite análise sobre os sobre o comportamento e o desenvolvimento dos colaboradores, quanto a produtividade, eficiência, criatividade e felicidade ou satisfação no local de trabalho, permitindo sustentar decisões estratégicas sobre as pessoas e antecipar tendências.
PARA QUEM É ESSE CURSO
Profissionais de RH, TI ou outras áreas que queiram conhecer os conceitos do People Analitycs e atuar de forma mais estratégica.
PRÓXIMAS DATAS
Online ao Vivo
- De 15 a 16 de agosto de 2024
São Paulo - SP
- 11 de novembro de 2024
DURAÇÃO
Presencial
8 horas
Online ao vivo
8 horas
Receba por e-mail o prospecto do curso
Fácil de acessar, imprimir e compartilhar.O QUE VOCÊ LEVA DO CURSO
O curso abordará os principais conceitos de People Analytics e a importância de dados numéricos para as tomadas de decisões que envolvam pessoas, assim como irá:
O QUE VOCÊ
LEVA DO CURSO
O curso abordará os principais conceitos de People Analytics e a importância de dados numéricos para as tomadas de decisões que envolvam pessoas, assim como irá:
Esclarecer o uso do People Analytics como ferramenta de solução e predição de resultados insatisfatórios.
Motivar a mudança de foco do RH transacional para o RH estratégico.
Conhecer cases de utilização do People Analytics para a solução de problemas estratégicos relativos a pessoas.
Demonstrar as principais grandezas em RH e respectivos indicadores que suportam o People Analytics.
Apresentar a evolução necessária para a implantação total do modelo e as demandas para sua estruturação na organização.
Praticar com ferramentas e estudos de caso para desenvolver criticidade sobre as diversas possibilidades e questões-chave relativas ao tema.
Permitir aos participantes realizarem tarefas de análise de dados reais para que possam exercitar o entendimento, cruzar informações e trocar percepções com os outros participantes.
CONTEÚDO
Introdução
- Exemplo prático de um problema que pode ser resolvido pelo People Analytics.
- O que é o People Analytics e como surgiu.
- Evolução histórica do PA.
- A cadeia de valor de recursos humanos.
- Objetivos Organizacionais de RH.
Como funciona o People Analytics
- Estrutura para o PA.
- PA e os Indicadores de RH.
- Modelo de maturidade em Analytics.
- Modelo de maturidade aplicado a ações de RH – exemplos.
- Evolução da estrutura de PA.
Aspectos estratégicos do negócio que podem se beneficiar com o PA
- Práticas usuais utilizando PA.
- Cases utilizando PA.
- PA e problemas em Recrutamento & Seleção, Perda de Talentos, Rotatividade, Desempenho, etc. em empresas mundiais.
Como começar o PA na organização?
- Passos simplificados para implantação.
- Priorização dos problemas a serem atacados inicialmente.
- Resistência à mudança.
PA e um novo RH
- As ondas de transformação do RH.
- O futuro do RH.
- Problemas enfrentados por RH por demanda do negócio.
- Habilidades necessárias para equipes de PA.
Sigilo e Ética
- O PA, sigilo e ética.
- LGPD.
- A ética dos dados sobre pessoas.
- Exemplo prático de um problema que pode ser resolvido pelo People Analytics.
- O que é o People Analytics e como surgiu.
- Evolução histórica do PA.
- A cadeia de valor de recursos humanos.
- Objetivos Organizacionais de RH.
- Estrutura para o PA.
- PA e os Indicadores de RH.
- Modelo de maturidade em Analytics.
- Modelo de maturidade aplicado a ações de RH – exemplos.
- Evolução da estrutura de PA.
- Práticas usuais utilizando PA.
- Cases utilizando PA.
- PA e problemas em Recrutamento & Seleção, Perda de Talentos, Rotatividade, Desempenho, etc. em empresas mundiais.
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- Priorização dos problemas a serem atacados inicialmente.
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- As ondas de transformação do RH.
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- Problemas enfrentados por RH por demanda do negócio.
- Habilidades necessárias para equipes de PA.
- O PA, sigilo e ética.
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- A ética dos dados sobre pessoas.
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Cada detalhe do ambiente de aula é pensado para encantar. E tudo isso em um bairro agradável e cheio de atrações, sendo uma o almoço que acontece com a turma toda em ótimos restaurantes.
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Cada curso é uma combinação única de alunos. Você fará conexões com pessoas da mesma área que você e a aprendizagem colaborativa gera valiosas lições: interesse, pensamento crítico e conexões profissionais.
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Valorizamos a experiência prática, analisando cases, e contando com modelos que estruturam a maneira de pensar e implementar, facilitando a aplicação da aprendizagem já no dia seguinte.
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Professor
Especialista com importante trajetória profissional, trazendo a experiência de ter vivenciado diferentes realidades, culturas e projetos relativos à gestão de pessoas e processos.
O QUE DIZEM NOSSOS ALUNOS
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UM LUGAR PARA FAZER CONEXÕES
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Formação Recursos HumanosFormação em Consultoria Interna de RH – Curso de Business Partner de RH
Apresentando o modelo de Consultoria Interna, o Curso de Business Partner de RH tem como objetivo consolidar a ação estratégica do BP na área. Assim, aborda os riscos e oportunidades da implantação do modelo, além de suas interfaces com os demais subsistemas de RH. Principalmente, mostra técnicas de atuação no papel do BP, estratégias de influência, conexão com seus clientes internos e como a forma de atuação do Business Partner tem impacto direto no apoio aos líderes e nos resultados das organizações. O curso traz um passo a passo tanto para quem deseja estruturar o modelo de Consultoria Interna em sua organização, quanto para aqueles que pretendem incrementar seu modelo atual. Além disso, agrega apresentando ferramentas práticas para que os profissionais da área possam melhorar seu desempenho e potencializar ações propostas.
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Recursos HumanosIndicadores de RH
Esse curso apresenta ferramentas quantitativas e qualitativas para desenvolver competências analíticas e de controle dos processos de RH, de forma a demonstrar que a área pode agregar valor financeiro à organização através de suas atividades voltadas para as pessoas e para resultados.
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