Pesquisa de Engajamento e Clima Organizacional. Como fazer a pesquisa, gerenciar e criar um plano de ação eficaz. - Integração Escola de Negócios ©
Fale Conosco
lupa

AGENDA
DE CURSOS

PESQUISA DE ENGAJAMENTO E CLIMA ORGANIZACIONAL. COMO FAZER A PESQUISA, GERENCIAR E CRIAR UM PLANO DE AÇÃO EFICAZ.

Compartilhe:
icone facebook icone e-mail

Objetivo

• Conhecer as etapas do processo da pesquisa quantitativa de engajamento e clima organizacional.

• Apresentar as modernas técnicas de levantamento de informações de engajamento, fidelidade e clima organizacional.

• Conhecer o fluxo completo de atividades da pesquisa de engajamento e clima.

• Apresentar as técnicas de desenvolvimento e validação de um questionário de engajamento e clima.

• Aprender a analisar e interpretar os resultados de uma pesquisa.

• Vivenciar os diferentes processos de desdobramento de resultados e implementação de ações pós pesquisa.

 

Metodologia

Curso prático, didático, dinâmico e com “cases” reais e compartilhamento de experiências. Simulação de criação e aplicação de um questionário de engajamento e clima organizacional, interpretação dos resultados e sugestões de planos de ação pós pesquisa.

 

Programa

 

  • O que é satisfação, fidelidade, lealdade, engajamento e compromisso. 

 

  • Para que serve uma pesquisa de engajamento?

 

  • Os benefícios que uma pesquisa de engajamento e clima organizacional pode trazer.

 

  • Algumas verdades e muitas mentiras que se contam por aí.

 

  • Diferença entre Clima e Engajamento.

 

  • O que a produtividade tem a ver com o clima?

 

  • Os Fatores que influenciam o clima organizacional.

 

  • Como criar um questionário.

 

  • O que pode e o que não pode ser perguntado.

 

  • Recomendações a respeito das escalas de uma Pesquisa de Engajamento e Clima Organizacional

 

  • Exercício prático. O questionário do bem e o questionário do mal.

 

  • Estrutura e leiaute de um questionário

 

  • O plano de comunicação e as formas de aplicação.

 

  • Práticas para aumentar a participação de colaboradores na pesquisa.

 

  • Como processar e como criar um relatório orientado para a ação.

 

  • Estatísticas e análises.

 

  • Exercício prático: construindo um relatório de pesquisa de clima.

 

  • People Analytics e os resultados da pesquisa.

 

  • E agora, o que é que eu faço? O pós pesquisa.

 

  • Maneiras de desdobrar resultados, conforme o tipo de empresa.

 

  • As responsabilidades do RH, dos gestores, da direção da empresa e dos colaboradores.

 

  • Como fazer uma apresentação de resultados que faz os gestores se mexerem.

 

A quem se destina

O curso destina-se a profissionais que irão atuar em projetos de ENGAJAMENTO E CLIMA ORGANIZACIONAL e que precisam de conceitos, informações, passo a passo e tipos de relatórios gerados, bem como a gestão dos resultados.

Professor: Alvaro L. Mello 

• Palestrante, consultor, designer de diagnósticos de desempenho e indicadores de recursos humanos.

• Formado em engenharia química, realizou muitas atividades de aperfeiçoamento, tais como cursos de estatística e softwares estatísticos, metodologia de pesquisa, gestão de desempenho, Master Program internacional em liderança horizontal, dentre outras.

• Coordenou diretamente mais de 200 e indiretamente mais de 400 projetos de pesquisa e gestão de clima organizacional e avaliação de desempenho com foco em competências em grandes companhias nacionais e multinacionais.

Informações

Carga Horária: 16 horas

Trilha de Desenvolvimento - Recursos Humanos

Na Integração, o seu curso está atrelado a uma Trilha de Desenvolvimento específica,
que sugere os próximos passos para que você se aperfeiçoe continuamente na sua área.

Curso de Formação  Curso de Formação    Curso de Aperfeiçoamento  Curso de Aperfeiçoamento    Curso Selecionado  Curso Selecionado   
TÉCNICO OU ANALISTA
ESPECIALISTA OU COORDENADOR
CONSULTOR INTERNO
GERENTE E DIRETOR
COORDENADORES E ESPECIALISTAS
Administração de Pessoal
Recrutamento e Seleção
Aprendizagem Corporativa (T&D)
Remuneração e Benefícios
Mais de um Subsistema
Gestão de Talentos
Cultura e Clima