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DE CURSOS

CURSO REMUNERAÇÃO VARIÁVEL E RECOMPENSAS

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Objetivo

• Compreender a remuneração variável como uma estratégia de atração e retenção de talentos.

• Conhecer as características operacionais de programas de bônus, PLR, incentivos de longo prazo (Stock Options), comissões, benefícios e incentivos não monetários.

• Alinhar os programas de remuneração e recompensas da empresa às estratégias e objetivos organizacionais (conceito de remuneração estratégica) ao mercado.

• Aprender como implantar de maneira adequada os programas de remuneração e recompensas, utilizando estratégias de comunicação interna e endomarketing.

Programa

1. Remuneração estratégica

• Remuneração como parte importante da estratégia da empresa

• Definições de termos ligados à remuneração

• Tipos de remuneração variável

• Remuneração variável e a meritocracia

• Estabelecendo metas - desdobramento de diretrizes e Balanced Score Card

2. Bônus

• Como determinar o bônus-meta – política salarial da empresa alinhada com o mercado

• Medidas para o valor do bônus – avaliação de desempenho, cumprimento de metas coletivas e individuais - exemplos

• Níveis hierárquicos elegíveis para bônus – prós e contras

• Riscos e oportunidades de um programa de bônus

3. Participação nos lucros e resultados

• Histórico e legislação

• As vantagens do PLR no alinhamento às estratégias da empresa

• Requisitos legais

• PLR e os dissídios coletivos

• Medidas para o valor do PLR – sugestões e exemplos

• Passos para a implantação

• A importância de uma divulgação adequada

4. Comissões

• Onde aplicar comissões na empresa

• Estabelecendo políticas e metas

• Vendas – um caso delicado

• Reflexos em encargos trabalhistas

5. Incentivos de longo prazo (ILP)

• Objetivos de um programa de ILP

• A quem se aplicam programas de ILP

• Tipos de ILP praticados – exemplos em empresas abertas e fechadas

• Cuidados e riscos de programas de ILP

6. Benefícios

• Papel dos benefícios na remuneração total

• Tipos de benefícios e exemplos

• Riscos da incidência de encargos trabalhistas em benefícios

• Gestão de planos de saúde

• Benefícios flexíveis – a quem se aplica, vantagens e desvantagens

7. Recompensas não monetárias

• Objetivos

• Exemplos de recompensas que custam pouco

• Vantagens e desvantagens de programas de recompensas

8. Dicas para a implantação de programas de remuneração variável

• Roteiro de atividades básicas na implantação

• Formalização dos programas

• Comunicação

• Gestão de custos

9. Estudos de caso e exercícios de aplicação

A quem se destina

Esse curso é destinado a gestores de RH, analistas sêniores em remuneração e benefícios, empresários que desejam introduzir práticas de atração e retenção de colaboradores, gerentes financeiros ou administrativos envolvidos com remuneração de colaboradores.  

Professor: Tommaso Russo

• Engenheiro Naval pela Poli-USP.

• Consultor em projetos de organização, remuneração e benefícios.

• Carreira desenvolvida em empresas de projetos técnicos e organizacionais e na Sadia S/A, onde atuou por 15 anos.

• Implantou no Brasil e exterior o Programa de PPR, Bônus para Executivos, Programa de Stock Options, diversas políticas de comissionamento dirigidas à força de vendas e áreas de apoio, além da gestão de benefícios e das políticas ligadas a remuneração e benefícios.

• Experiência generalista nos subsistemas de RH.

Informações

Carga Horária: 16 horas

Horário: das 08h30 às 17h30. Credenciamento às 08h00.

Inclui: Almoço, coffee-break, material didático e certificado (entregue mediante 75% de participação).

Forma de pagamento:

Pessoa física: cartão de crédito (Visa, Diners e Master) em até 6 parcelas sem juros.

Empresa privada: boleto bancário em 1 parcela ou cartão de crédito corporativo (Visa, Diners e Master) em até 6 parcelas sem juros.

Empresa pública: empenho, boleto bancário em 1 parcela ou cartão de crédito corporativo (Visa, Diners e Master) em até 6 parcelas sem juros.

* valor para inscrição de residentes no Brasil 

 

Trilha de Desenvolvimento - Recursos Humanos

Na Integração, o seu curso está atrelado a uma Trilha de Desenvolvimento específica,
que sugere os próximos passos para que você se aperfeiçoe continuamente na sua área.

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